因身体不适请假本来是一件很正常的事情,有的公司不但不批准,反而将员工辞退,这就有点过分了!
36岁的丁女士两年前入职斗鱼的上海分公司,由于公司业务调整,办公地址从上海迁徙到了武汉,丁女士因此被迫与丈夫两地分居!
但是由于自己年龄越来越大,于是在跟丈夫商量之后,两人决定尽早要一个孩子。很快,在去年10月份,丁女士怀有了身孕,但是由于是高领产妇,怀孕期间也遇到了许多的问题,她陆续出现过先兆性流产迹象,还有妊娠高血压,被医生判定为高危监督对象。
根据丁女士的身体原因,医生给出的复查记录上显示,建议丁女士休息28天,两次均给出了这样的建议。为保险起见,丁女士就向公司申请了假期,但是却遭到了hr 的驳回。
丁女士考虑,可能单纯的提交一张包含休息28天的资料,hr可能理解的不太容易,于是丁女士就让医生再次开出了更加详细的证明,但是仍旧被Hr 驳回。
丁女士于是就想要通过网络群组与人事解释清楚,但是都是已读不回,并且人力通过oa系统回复:结合相关材料,不属于确诊妊娠高血压,且需要卧床休息的情形,驳回病假。
没有批准请假也就算了,几天之后丁女士还收到了解除合同的通知书,原因是丁女士无故旷工。丁女士觉得非常气愤,自己就是因为身体原因,请个假不仅没有批准,还被强制辞退!
目前丁女士已经申请劳动仲裁。作为高龄孕妇由于身体原因请假本来就是一件很正常的事情,已经通过提交了医院的证明材料,公司其实没有理由不同意。
作为大龄孕妇,假如丁女士在工作岗位上出现任何疏忽,想必并非公司想要看到的!
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