安徽
我昨天发布的一篇文章《绩效工资将成为历史？不能混淆必有的绩效工资和可能有的绩效奖金》讲述了很多老师都可能混淆不清的绩效工资和绩效奖金的区别和不同，有位老师在文章底部评论区里留言（如上图所示），说绩效工资本身就不是另外一笔钱，是把所有人的工资扣除30%得来的。
绩效工资是把所有人的工资扣除30%得来的？估计有这种理解的老师不在少数，原本很多老师就对奖励性绩效工资分配方案所存在的不公平和倾斜学校行政人员现象感到不满再加上对绩效工资这样的理解，也就难怪老师们怨气冲天了，从平时的反映来看，甚至还有不少老师气不过说取消绩效工资算了。
绩效工资是从2009年起开始实施的，目的就是通过发放绩效工资的方式调动义务教育教师从教积极性，是从教师的层面促进义务教育高质量发展的待遇举措。绩效工资自实施之日起就成为了义务教育教师工资构成的重要组成部分，是继岗位工资和薪级工资这两个基本工资之后的第三大工资款项。
绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定后单独拨付而且绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。从以上实施义务教育教师绩效工资制度的指导意见中的规定可以看出绩效工资本身就是另外一笔钱。
绩效工资被分为基础性绩效工资（占比70%）和奖励性绩效工资（占比30%），基础性绩效工资按月打入教师个人账户，奖励性绩效工资根据教师个人学期或学年考核结果发放，只是很多地方的奖励性绩效工资分配方案都是倾斜于学校的行政人员而没有按照要求向一线教师倾斜，这是老师们普遍感到不公平的问题所在。
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