河南
体制内的中层干部是一个尴尬的阶层，在领导面前他是兵，在员工面前他是官，两种身份掺杂在一起，时刻转换，让人头晕目眩，经常角色错位，遭受上下两级的批评指责，像个风箱里的老鼠一样，两头不讨好。
中层岗位是晋升领导阶层的必由之路，是每一个体制内成功人士的不二选择。可是对一些佛系干部来说，中层岗位是一个非常不讨人喜欢的位置，权力不大，责任不小，实惠不多，事情不少，为了一点蝇头小利，整天忙忙碌碌还牵肠挂肚的，实在是得不偿失，不值一提，犹如鸡肋一般，索然无味。很多中层干部甚至千方百计想要辞去中层职位，宁愿当一个普通的职工，少受些罪，少受些累，少担些责任，可是往往很难如愿。为什么现在公务员都不愿意当中层干部了？背后的原因令人深思。
一、事情多，责任重大
科室里的所有工作都需要中层干部带领着做，带头做。出现任何问题，领导不会责怪到具体工作人员，而是首先批评中层干部不会用人、管人，说你能力欠缺，并不会听你解释。有些领导只看结果，不问过程，在他们眼里，所有的解释辩解都是托辞，都是不负责任的借口罢了。可是作为一个普通人，谁有那么大的能力和水平能做到面面俱到，十全十美，出现失误在所难免，所以在单位里中层干部是挨批评最多的一类人，活脱脱一个受气包。
二、权力小，实惠寥寥
理论上有这权力，那权力的，其实所有权力都在领导那，中层干部啥权利都没有，更多的是做事的权力和服从的权力。平时貌似威风凛凛，神气活现的，实际上从上到下，没有人把中层干部当回事，表面上尊称为一句科长什么的，更多的是礼貌而已，没有人真心怵你。中层干部样样都做不了主，自然也就威慑不了人家，人家怵你干嘛？如果不能提拔到领导层的话，中层干部满打满算，每年最多能比一般员工多拿三五千就不错了，这点钱，实在是微不足道，也难怪让很多中层心有不满。
三、琐事多，牵扯精力
作为中层干部就要有足够的思想准备，时刻被领导召唤，不管什么工作日不工作日的，没那概念，一声令下，随时随地都得去。除了本职工作之外，中层也经常被安排参与各种创建、值班、巡查、拆迁、维稳等非业务工作，哪里有需要，哪里就有中层干部的身影。
四、隐患多，危机重重
中层干部需要对科室的所有工作负领导责任，可是谁敢保证每项工作一点事情没有，一旦出了，自己可能就要承担责任。尤其对一些有安全监管责任的中层干部来说，整天是心惊胆战，如履薄冰的，生怕出个问题葬送自己的前途和事业。
五、会被一些别有用心的领导用作替罪羊
有些领导把中层干部当做自己的挡箭牌，自己不好处理，不方便处理或者不想处理的事情都安排中层干部来做，这无疑把责任全都推到中层干部头上，一旦查有问题，有可能被用作替罪羊，白白替他人背锅。
对于很多年龄到杠，已经提拔无望的中层干部来说，当个有名无实的中层干部，每天殚精竭虑、劳心费力的，到头来还两手空空，一无所得，远不如当个小兵，等命令，听吩咐，干些现成事，省心的多，轻松的多，也现实的多了。（来源：职场书屋）
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