按照社保法的规定，缴费年限达到15年，达到法定的退休年龄，可以按月领取基本养老金，不管你是事业单位的工作人员也好，还是机关工作人员，或是企业职工，办理退休都需要同时满足这两个条件。
题主在这里之所以会特别强调事业单位工作人员这个身份，主要是事业单位工作人员，是从2014年10月1日才开始缴纳基本养老保险，认定的依据是国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，这个文件虽然发文的日期是在2015年，但是执行的时间是从2014年10月1日开始，具有先上车后买票的味道。
但从全国的范围来看，原来有部分省市，从1996年开始，就对机关事业单位工作人员缴纳养老保险进行了试点，包括我自己在内，都是从1996年1月开始就在自己的工资中扣除养老保险费用，那个时候工资比较低，缴费基数也比较低，每月扣除几元钱。
但我在办理退休时，虽然我在机关缴纳的养老保险，社保部门在转移社保关系时有记载，有说明，但社保关系转到重庆永川以后，社保部门认定的首次缴费时间，还是从1999年8月我首次实际缴费开始计算，以前在机关的实际缴费年限并没有计算，而是计算为视同缴费年限。
在机关事业单位工作的朋友都知道，虽然很多人都是从1996年就开始缴纳了养老保险，但在2014年10月1日之前办理退休的人，还是按照国发（1978）104号文件的规定办理的退休手续，退休金的计算还是按照老办法计算的，即根据本人退休前一个月的工资，加上各种补贴、津贴，工龄的比例等来计发退休金，而不是养老金。只有从2014年10月1日以后办理退休的人，才是采取新老办法进行对比计算的养老金。
根据以上的介绍，那就是要说明一个问题，即机关事业单位的养老保险制度是从2014年10月1日开始实施和执行的，按照缴纳养老保险以后计算养老金的制度，也是从2014年10月1日开始执行的。凡是编制内的工作人员，实际缴费年限都是从2014年10月1日开始计算的，2014年10月1日之前的工作年限，或是缴纳养老保险的年限，都是计算为视同缴费年限。
事业单位工作人员辞职以后，达到了法定的退休年龄，有这种几种情形需要认真考虑，并到当地的人社部门、社保部门确认清楚自己的养老保险实际缴费年限和视同缴费年限。如果以前在试点期间缴纳养老保险的缴费年限，只计算为视同缴费年限，而不是计算为实际缴费年限，在办理退休时可能就会有很多争议，甚至让自己无法办理退休。
比如在2014年10月1日之前参加工作，在2014年9月30日之前辞职的人员，如果辞职以后没有继续缴纳企业职工基本养老保险，虽然以前的工龄要计算为连续工龄，可以认定为视同缴费年限，但视同缴费年限的认定是以缴纳企业职工基本养老保险作为基础，如果只有国家承认的连续工龄，没有实际缴纳养老保险，工龄不能转化为缴费年限，这是无法办理退休的。
如果是在2014年10月1日之前参加工作并辞职，但在2014年10月1日之前一直参加了机关丝行业单位养老保险制度并实际缴费的，辞职后这种养老保险关系和实际缴费是否能转入企业职工基本养老保险，如果转入以后继续缴费的，达到法定的退休年龄办理退休时没有问题的。如果没有继续缴费，以前的缴费年限能否计算，转入后能否得到社保部门认可，这就是需要到当地社保部门咨询清楚。
综上所述，事业单位工作人员辞职以后，如果辞职后只有视同缴费年限，没有实际缴费年限这是无法办理退休的；如果辞职以后既有视同缴费年限又有实际缴费年限，累计缴费年限达到15年的，达到法定的退休年龄办理退休是没有问题的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
