2023年，10件事与我们的养老、医保、失业、工伤保险等待遇有关

进入2023年，不仅大家的工作生活有了新的期待和目标，国家在社保方面也有了许多新的调整，今天我们要说的这10件事，事关养老、医保、失业、工伤保险等待遇享受，每一件都与参保人的钱袋子密切相关，快来看看你都知道吗？

第一，职工基本养老金待遇要上调

养老金就是我们常说的退休金，它是一种最主要的社会养老保险待遇，参保人在达到法定退休年龄时，累计缴纳养老保险满15年，即可按月领取基本养老金，而且国家还建立了基本养老金正常调整机制，会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

2022年，养老金切实实现“18连涨”，退休人员到手的待遇是一年比一年多，老年生活品质非常有保障。而近段时间，上海、河南、河北、宁夏等地均在2023年政府工作报告中明确提到，要稳步提高退休人员基本养老金待遇标准，这意味着，退休人员可以吃下一颗定心丸，今年职工养老金继续上调多半是稳了。

第二，城乡居民养老金标准要上调

城乡居民养老金虽然不能参与国家统一上调，但是国家发放养老金的目的，就是为了进一步保障退休人员的基本生活，所以，在居民收入增加以及物价上涨等的前提下，各地也会根据实际发展情况适当调整城乡居民基础养老金标准。

2023年，已有福建泉州、宁夏、山西、浙江乐清等地先后上调了城乡居民基础养老金最低标准，而上海、新疆、西藏、河南、河北、贵州等地也明确在2023年政府工作报告中提出，要提高城乡居民基础养老金标准，所以接下来的日子里，肯定还会有越来越多地区传出养老金涨钱的好消息，大家不妨拭目以待。

第三，过渡性养老金计发比例增加

2014年10月1日起，机关事业单位养老金并轨，即机关事业单位工作人员开始实行和企业职工一样的基本养老保险制度，不仅养老保险缴费由原来单位全部承担变为单位和个人共同承担，退休后，到手的基本养老金待遇也会按照新办法进行核算。

而新旧办法交替过程中，大家所享受到的养老金待遇会有一定差异，为体现公平性，国家设置了10年过渡期，凡是2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的机关事业单位工作人员，按新办法计发养老金后，待遇高于老办法的部分，将能按10%~100%的比例逐渐过渡至全额发放。2023年是过渡的倒数第二年，因此今年开始，机关事业单位退休人员过渡性养老金计发比例将提升至90%，钱袋子将变更鼓。

除了部分机关事业单位退休人员可以领取过渡性养老金，一些企业退休人员也能领取。比如广东此前曾发布《通知》明确，为做好与企业职工基本养老保险全国统筹的衔接，实现养老金待遇平稳过渡，进一步完善了企业养老保险过渡性养老金计发办法。其中，按新办法计算高于旧办法计算的部分，决定用5年时间逐年过渡至全额发放，也就是说，2021年至2025年期间，将分别按30%、50%、70%、90%和100%发放。因此2023年1月起，符合条件的企业退休人员，养老金待遇计发比例将由上一年的50%提升至70%。

第四，丧葬补助金和抚恤金标准上调

前面我们所说到的养老金，它只是养老保险的其中一项待遇，只要参保人认真缴费，其实还可以享受冬季取暖补贴、过节补贴、丧葬补助金和抚恤金等多项待遇。虽然丧葬补助金和抚恤金参保人本人无缘享受，但这两项待遇却能给在世的亲人一定程度的安慰，很好的缓解家庭生活经济负担。

当前，我国实施统一的企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法，其中丧葬补助金标准，是按照参保人员死亡时，当地上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算的。我们以北京为例，2022年度城镇居民人均可支配收入为84023元，同比增长3.1%，意味着2023年丧葬补助金标准将切实提高，到手约有14004元（84023÷12×2）。

而抚恤金标准，则是以参保人员死亡时，当地上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人缴费年限，即实际缴费年限和视同缴费年限确定发放月数的。

在职人员缴费年限不满5年的，发放月数为3个月，满5年不满10年的，发放月数为6个月，满10年不超过15年的，发放月数为9个月，缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，发放月数最高为24个月。（还是以北京的数据为参考）2023年抚恤金标准最高为168064元，最低为21006元；

退休人员则是每领取1年基本养老金，发放月数减少1个月，最低为9个月。因此2023年北京退休人员抚恤金最低可到手63017元。

第五，部分女灵活就业参保人可提前退休

灵活就业人员虽然和在职职工参加的是同一种养老保险，但是，女参保人所执行的退休年龄政策并不统一，其中女职工通常为50周岁退休，而女灵活就业人员则是55周岁退休，相较之下，女灵活就业人员不仅参保缴费压力更大，领取养老金的时间还更短，多多少少是不划算的。

不过2022年3月1日，江苏省率先调整了女灵活就业人员的退休年龄，明确曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，均可按女工人的退休年龄执行，即50周岁退休。

这不2023年1月1日起，又有一地调整了女灵活就业人员的退休年龄，九江市女灵活就业人员如果在2011年6月30日前，有以企业职工身份参保缴费记录的，也可以提前至50周岁退休，这无疑是实打实的利好。

第六，医保个人账户计入标准有变

2023年2月1日开始，《武汉市职工基本医疗保险门诊共济保障实施细则》正式实施，其中明确调整了医保个人账户计入办法，其中在职职工个人账户将按照本人参保缴费基数的2%划入，单位缴费部分全部划入统筹基金；退休人员个人账户则按本市2021年度基本养老金平均水平的2.5%确定，具体划入金额为每月83元。

根据武汉市医保局此前发布的《职工医保门诊共济保障相关政策解答》可知，全市在职人员个人账户年均减少1373元，退休人员个人账户年均减少1992元。相信没有人愿意看到自己到手的钱变少，不过大家也别太丧气，因为此次改革前，统筹基金只保障住院和门诊大病，个人账户保障门诊小病，但改革后，门诊治疗费用将会纳入医保统筹基金支付范围，对部分日常就医需求较大的参保人员来说十分利好，因为他们所享受到的报销待遇更好了，看病将更省钱。

第七，跨省异地就医直接结算更完善

根据《关于进一步做好基本医疗保险跨省异地就医直接结算工作的通知》可知，2023年1月1日起，跨省异地就医直接结算正式实施。

比如四川明确表示，到2025年年底前，将实现异地就医住院费用直接结算率提高到70%以上，异地联网定点医药机构数量稳步增加，普通门诊费用直接结算覆盖范围稳步扩大，群众需求大的门诊慢特病相关治疗费用逐步纳入异地就医直接结算范围等目标……切实为广大参保人提供了便利。

第八，城乡居民医保缴费延期

城乡居民医保费是一年一缴的，而2023年要想随时享受医保报销待遇，需在2022年年底前完成缴费才可以，不过受新冠肺炎疫情的影响，很多人都没来得及缴费，一些地区考虑到这一问题，也适当延长了城乡居民医保的缴费时间，比如河北将延至2023年2月25日，山东将延长至2023年2月28日，山西长治则会延长至2023年3月25日……所以还没缴费的要抓住这最后时机，不然错过太可惜。

第九，多地失业保险金发放标准提高

对于打工人来说，工资待遇就是他们维持基本生活的主要保障，如果失业，意味着就会失去经济来源，不过要是你在失业前，缴纳失业保险满1年，且符合非因本人意愿中断就业的情况，将能按规定领取失业保险金。

而失业保险金待遇与当地最低工资标准密切相关，2023年，河北、贵州、青海、安徽等地相继传出上调最低工资标准的通知，这意味着，参保人到手的失业保险金待遇也将切实增加。比如青海，2月1日起月最低工资标准由1700元调整为1880元，失业保险金标准，也将统一提升至每人每月1692元。

第十，一次性工亡补助金标准上调

根据《工伤保险条例》第三十九条可知，职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准，是按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算的。

2022年，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，相比上一年切实增加了1871元，这意味着2023年一次性工亡补助金标准也将进一步提升，如果有人在2023年1月1日至2023年12月31日期间不幸因公死亡，其遗属将可获得985660元的补助。