@太原人，遭遇工伤怎么办？3月1日起按新办法维护权益

发生工伤后，如何提出工伤认定申请？伤残津贴、生活护理费等如何核定、发放？经省政府常务会议通过，《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》1月31日发布。3月1日起，用人单位和工伤人员可按照该《办法》处理相关事宜，维护自身权益。

保险缴费：在两个或两个以上单位同时就业，各用人单位分别缴费

省内机关、企业、事业单位、社会团体、社会服务机构、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户参加工伤保险，职工或者雇工享受工伤保险待遇。

用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费。建筑、铁路、公路等工程建设项目，按照项目参加工伤保险的，执行国家和我省有关规定。

职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位分别为职工缴纳工伤保险费。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

工伤认定：用人单位未提出工伤认定申请，职工等在1年内可提申请

用人单位自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。

用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。

提出工伤认定申请，填写统一样式的工伤认定申请表，并提交相关材料，包括：工伤职工的社会保障卡或者居民身份证等其他身份证明复印件；劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

治疗康复：用人单位派人陪护，或按月支付陪护费

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，用人单位应当采取措施及时救治。工伤职工到省、设区的市经办机构公布的医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构进行治疗、康复和辅助器具配置。情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，用人单位应派人陪护。不派人陪护的，需经工伤职工或者其近亲属同意，并按照工伤发生时上年度全省职工月平均工资一人的标准，按月支付陪护费。

津贴补助：伤残津贴就高确定，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发

符合领取伤残津贴的，按照就高原则，以复查鉴定结论作出之日前12个月的本人平均月缴费工资或者发生工伤之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数核定伤残津贴。

伤残津贴、生活护理费和一次性伤残补助金，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为五级和六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳各项社会保险费。

一次性补助：解除或终止劳动、聘用关系，发放医疗补助金、就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，依照相关规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：

一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为33个月的本人工资，七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资，十级伤残为15个月的本人工资；

一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为21个月的本人工资，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以5年为基数每少1年递减10％。

来源：太原晚报