应届生没有必要考编了？一类编制或将取消，700多万人恐深受影响

“改变阶层”，是很多普通家庭学生终其一生的梦想。而对于普通家庭出身的学生来说，想要改变阶层并不是一件容易的事情，最好的方式莫过于考编考公了。

进入体制内工作，捧起“铁饭碗”，在工作中努力负责，再创造出一些实际的业绩来，晋升的道路也会比较通畅，说不定未来确实能做到比较高的位置，成功改变自己的命运。

而且对于普通家庭的家长来说，就算是不为了“改变阶层”，报考一份体制内的工作，至少能保障旱涝保收，未来不用担心出现失业的问题。

在大部分家长心中，不期盼孩子大富大贵，只希望孩子能找到一份稳定的工作，生活富足衣食无忧，有着较为幸福美满的人生就可以了。

很多私企的工作看似光鲜亮丽，但是加班几乎是日常，996也是常见的情况。还不如考编来的实在，工作清闲不说，福利待遇还十分可观，果然称得上是“国家的人”，待遇情况就是不一样。

应届生没有必要考编了？一类编制或将取消，700多万人恐深受影响

今年公务员国考和省考的考试和报考也是十分火热，国考刚刚结束没有几天，很多地区就已经下发了省考的报名时间和笔试时间了。

而且从各省下发的数据来看，今年大幅度扩招，河南地区更是直接扩招了1000多人，扩招比例达到了15%，可见今年学生们参加省考的话，上岸率会更高一些。

但是随着大学毕业生人数的增加，各行各业都出现了优胜劣汰的情况。公务员这种具有用神编制的岗位，可能让员工养成懒惰性，在岗位上慢慢懈怠，对社会的发展没有好处。

而且现在大部分地区的公务员都出现了满编制的情况。尤其是在延迟退休情况出现之后，很多岗位上的员工不会退休，那么就不会有空闲的编制下来。

面对这样的情况，体制内的招考也会逐渐“与时俱进”。据了解，目前部分地区的公务员已经迎来了新的调整，部分人员和新上岸的考生可能不再享受终身编制，取而代之的是聘用制度的合同工

一般合同的年限为3到5年，合同到期之后，根据员工的表现会进行续约和解聘等情况。目前已经更有地区开始招聘聘用制度的公务员了。

很多学生报考公务员、考编制，主要就是看重编制工作的稳定性，如果稳定性这一优势取消了的话，那么应届毕业生还有考公的必要吗？

聘用制度公务员，会应届考公的情况会大幅度减少吗？

可能很多人认为，如果公务员转为聘用制度的话，那么报考的人数大幅度减少。但是从目前就业市场的大环境来看，这种情况应该不会发生。

首先是大学生毕业人数一年比一年多，就业市场筛选人才的门槛越来越高，很多私企单位招聘都要求硕士以上学历，而公务员考试大部分专业本科生都能报考，没有那么高的门槛，自然是大部分学生很好的选择。

而且现在很多私企在招聘的时候，都喜欢名校生或者看重学生的第一学历。但是公务员考试就不一样了。只要学生们的笔试成绩够高，那么不管你是哪所高校的毕业生，都能顺利进入面试。

而且在面试的过程中，学生全程都不能提及毕业学校，面试官不知道学生毕业于哪所高校，做到绝对的公平。比起市场上其他私企的招聘，更为公平。

其次聘用制度的公务员，会按照员工的工作情况定绩效和工资，也就是能者多劳，整体的薪资待遇可能会比终审制度的公务员要高。也会吸引很多学生报考。

最后就是稳定性的问题。聘用制度公务员的稳定性自然没有终身制度高，但是只要员工在岗位上工作的态度积极，那么基本上都不会被辞退，可以一直续约。

“学而优则仕”，如此一来选调生会得到更多学生的青睐

如果学生们想要改变自己的阶层，那么在公务员聘用制度到来的时候，学生们可以选择选调生，未来的发展前景更好。

不过选调生并不是学生们想报考就能报考的。学生们至少要是顶级985院校的毕业生，而且需要品学兼优，具有党员身份才可以。

由此可见，提高学历提高学校的知名度，在未来毕业的时候才能有更多的选择，前途一片光明。

今日话题：你支持公务员改为聘用制的吗？