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美国劳动市场人力短缺，雇主为了吸引员工留任和防止对手挖角，大幅为员工加薪，去年11月留任员工的薪资年升幅高达5.5%，创下史上最高纪录。
根据亚特兰大联准银行数据，去年11月现任员工的薪资平均年增5.5%，增幅高于年初时的3.7%，创下追踪这项数据25年来最大升幅。
选择跳槽或转换跑道的劳工，同期薪资增幅更可观，高达7.7%。 员工可能为了更高的薪酬而求去，是企业为现有员工大幅加薪的主要原因。
尽管公司为员工调薪，但在通胀的威力下，许多员工仍感受不到薪水增加。 根据劳工部数据，计入11月通胀7.1%后，美国所有私人企业劳工11月的薪资实际年减1.9%。
劳动市场数据分析公司Lightcast资深经济学家欧肯（Layla O'Kane）表示，休闲和餐旅业的员工能够轻易找到薪资更高的新工作，刺激劳工换工作。
欧肯表示，如果汉堡王的时薪是22美元，高于Dunkin' Donuts的20美元，后者的员工便能清楚看到机会成本。 而雇主不愿流失完成训练的员工，便会替员工加薪。
此外，欧肯指出，随着经济自疫情反弹，员工的议薪能力也提升，部分员工可能更有勇气向现任雇主提出加薪要求。
近期美国劳动力不足的问题略见和缓，使得薪资升幅开始下滑。 11月平均时薪同比增5.1%，低于3月的高点5.6%。 许多分析师预期，未来几个月薪资成长将继续降温。
人力资源公司Robert Half主管麦当诺（Paul McDonald）表示，在人力需求高的产业，雇主打算让薪资升幅与通膨相当。
薪资增长加速助长美国通胀蹿扬，因为部分企业透过涨价，将增加的劳工成本转嫁给消费者。 美国通胀在去年稍早创下40年新高纪录，近几个月通胀
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