违法解雇需要支付医疗补助费吗?高院根据逻辑原则判决结果来了

本案的争议焦点是A公司应否向L支付医疗补助费的问题。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》第三条规定：“患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。”根据“举轻以明重”的逻辑原则，用人单位在合同期满合法终止劳动合同时尚需支付医疗补助费，本案A公司违法解除与L的劳动关系，更不能免除支付医疗补助费的责任。由于L所患为癌症，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定，应适当增加医疗补助费。一、二审判令A公司向L支付十二个月的医疗补助费并无不当。A公司主张在L医疗期间支付的工资和补助金，性质上不能等同于劳动合同终止时用人单位应当支付的医疗补助费，A公司主张无需再向L支付医疗补助费理据不足，本院不予支持。

广东省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2019）粤民申10453号

再审申请人（一审被告、二审上诉人）：A（东莞）箱包有限公司。住所地：广东省东莞市常平镇板石村南埔科技创新中心D栋一、二层。

法定代表人：贝奕淑，该公司执行董事。

委托诉讼代理人：张雄尧，北京德恒（东莞）律师事务所律师。

被申请人（一审原告、二审被上诉人）：L，女，1974年6月22日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。

再审申请人A（东莞）箱包有限公司（以下简称A公司）因与被申请人L劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市中级人民法院（2019）粤19民终7423号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

A公司申请再审称，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条和《关于因病或非因公负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》第三条均明确医疗补助费的适用前提是“合同期满终止劳动合同时”，并未规定违法解除劳动合同也应当支付医疗补助费，且对于增加医疗补助费的表述为用人单位“可以适当增加”，而非应当，一、二审作扩大解释是错误的。A公司在L医疗期间已支付80万左右的工资和补助金，不应再向L支付医疗补助费475613.52元。综上，A公司请求依法予以再审。

本院经审查认为，本案为劳动争议。根据A公司的再审申请，本案的争议焦点是A公司应否向L支付医疗补助费的问题。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”《关于因病或非因工负伤医疗期管理等若干问题的请示的复函》第三条规定：“患病职工在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病或绝症的职工，用人单位可以适当增加医疗补助费。”根据“举轻以明重”的逻辑原则，用人单位在合同期满合法终止劳动合同时尚需支付医疗补助费，本案A公司违法解除与L的劳动关系，更不能免除支付医疗补助费的责任。由于L所患为癌症，依照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定，应适当增加医疗补助费。一、二审判令A公司向L支付十二个月的医疗补助费并无不当。A公司主张在L医疗期间支付的工资和补助金，性质上不能等同于劳动合同终止时用人单位应当支付的医疗补助费，A公司主张无需再向L支付医疗补助费理据不足，本院不予支持。

综上，A公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的再审情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：

驳回A（东莞）箱包有限公司的再审申请。

审判长： 羊　琴

审判员： 洪望强

审判员： 李　磊

二Ｏ一九年十二月十六日

书记员： 曹丽霞

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