江西
现在就业压力与日俱增，大学生人数在不断上涨，学历的“含金量”被稀释，用人单位也在默默地提升学历门槛，尤其是那些吃香的好工作，要求更是极高。很多本科生都认为“找工作难”，专科生更是无从下手，在这样的大环境下，如果专科生能够毕业入职国企，能收获不少同学的羡慕，不过一位在国企工作了3年的专科生却无奈选择了离职，揭开低门槛铁饭碗的现状!
单论就业率来说，专科生不逊色本科生，因为教学侧重点不同，自带技术的专科生很容易被企业签收，再加上心态上差别，专科生并不忌讳从事一些体力和技术类的岗位，所以专科生在进入国企的几率上似乎比本科生要容易一些，每年国企校招，本科生拼死拼活竞争名额，通过笔试面试等一系列考核才能望入职国企，而有些专科生因为专业和学校的关系，一毕业就被国企挑走，直接端上铁饭碗。
国企在大众的印象中除了没有编制以外和体制内无异，都是铁饭碗非常稳定，各种福利待遇都齐全，最主要的收入很不错。但是专科生毕业入职国企，为什么3年不到就后悔了呢?主要原因还是国企的工作和他们想象中的很不一样。
首先是工作内容，本以为国企很稳定，能享受正常的节假日，但是两班倒的工作安排，让作息不规律成为日常，也渐渐的脱离了自己的朋友圈。其次是工作强度的问题，专科生入职国企基本都是基层的技术岗位，工作辛苦且劳动强度大，三年过去身体都出现一些小毛病了。最后也是最重要的一点，是让大部分人从国企离职最主要的原因，那就是外人都以为国企收入高，其实转正后每个月的薪资待遇扣完五险一金，基本上到手就只剩下不到三千块钱了。
综上来看，专科生以为是捡漏，实际铁饭碗的门槛低是有原因的，天上不会掉馅饼，既然能够让专科生捡漏，那么就应该提前考虑到背后的一些问题，不要光被幸运砸蒙了，保持理智客观地去分析，权衡利弊做出选择才不会白耽误时间。大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流，可以在下方评论!
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