工伤鉴定为10级，走法律程序能得到多少赔偿款？是20万还是30万？

工伤鉴定为10级，走法律程序能得到多少赔偿款？是20万还是30万？——网友如是问

这个问题有点意思，这位网友一共给出了2点重要信息：

1.10级工伤

工伤按受伤程度，分为十个等级，一级工伤最严重，十级工伤最轻。

2.走法律程序

说明公司不愿主动赔偿，我猜大概率是公司没给员工交工伤保险，这样一来工伤赔偿要全额由公司承担。所以双方没谈拢，要走法律程序。

我认为虽然才10级工伤，但是要赔偿二三十万也不是不可能，前提要很高的月工资才行。至于走法律程序维护自己的权利，这一点很值得肯定，就是维权之路并不容易，一些公司宁愿拖到二审也不愿意爽快的赔钱。

怎样算十级工伤？

比如掉了一颗牙齿（智齿不算），一只眼睛视力轻微下降，膝关节半月板损伤，小面积植皮，一根手指头的骨头裂了一点点等等。详见《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 GB/T16180-2014》。

十级工伤的医药费是多少呢？这里最容易参考的就是掉牙齿，种一颗牙便宜的几千元，贵的也就一万出头。

十级工伤怎么赔？

关于工伤赔偿，是有固定标准的。赔偿金额除了和工伤等级有关，还和本人工资收入、当地社会平均工资（以下简称社平工资）有关。下面我们以广州2021年社平工资11620元为例，一起来算一算，最多可以拿到多少赔偿。

一、 工伤期间的治疗费

这笔钱我觉得不能算赔偿，它其实是付给医院的治疗费，并没有进我们口袋，是实报实销的。一般是我们先垫付治疗费，等治疗完，如果有交工伤保险，去社保中心报销，如果没有交工伤保险，由公司支付。

二、 工伤医疗期间的伙食、交通、住宿、护理等费用

这笔钱也是实报实销的，像住宿费、交通费是异地就医才会产生的，需要提前备案，报销标准不会很高。

接下来的钱，算是赔偿的钱了。

三、 一次性伤残补助金

这笔钱如果有交工伤保险，由工伤保险基金支付，没有的话，由公司支付。

伤残补助金是按本人工资标准发放的，10级工伤为7个月社会平均工资。本人工资高于当地社会平均工资300%的，按照当地社会平均工资的300%计算；本人工资低于当地社会平均工资60%的，按照当地社会平均工资的60%计算。

依据此，10级工伤在广州，最高可以拿到一次性伤残补助金=11620元×300%×7个月=24.4万元。

如果月薪是6000元，一次性伤残补助金=6000元×7个月=4.2万元。

各级工伤赔偿标准，如下

四、 工伤停工留薪期的工资

这笔钱不管有没有交工伤保险，都是由公司支付的。赔偿标准按员工月工资计算，停工一个月发一个月工资，停工5天发5天工资。如果对月工资有争议，按工伤前12个月平均工资计算。

停工留薪期要多久，以医院出具的证明作为标准，比如医生建议全休15天，停工留薪期就是15天，一般不超过12个月。但是员工觉得自己好了，提前去上班，那么停工留薪期就是上班这天提早结束。

按10级工伤，可能连住院都不需要，我们这里假设休息15天吧，月工资假设为35000元，停工留薪期工资=35000÷2=1.75万元。

如果月工资为6000元，停工留薪期工资=6000÷2=0.3万元。

五、 一次性医疗补助金

这笔钱和一次性伤残补助金一样，交了工伤保险，由工伤保险基金支付，没有交，由公司支付。不过有一个支付前提，需要劳动合同到期不续约，或者本人提出辞职。

具体支付标准，每个省都不一样，比如10级工伤在广东为1个月工资，在浙江为2个月工资，在四川为5个月工资。如果对月工资有争议，按工伤前12个月平均工资计算。

六、 一次性就业补助金

这笔钱由公司支付，同样需要劳动合同到期不续约，或者本人提出辞职。

具体支付标准，每个省也都不一样。10级工伤在广东为4个月工资，在浙江为2个月工资。如果对月工资有争议，按工伤前12个月平均工资计算。

我们来算一算

如果这位网友在广州，月收入6000元，赔偿=一次性伤残补助金4.2万+停工留薪工资0.3万+一次性医疗补助金0.6万（6000×1个月）+一次性就业补助金2.4万（6000×4个月）=7.5万元。

如果这位网友的工资是35000元，赔偿=一次性伤残补助金24.4万+停工留薪工资1.75万+一次性医疗补助金3.5万+一次性就业补助金14万=43.65万元。

如果按照以上情况，要赔到20万元以上，月工资至少需达到16000元。

最后，我们谈一谈走法律程序难不难？

如果公司有为员工缴纳工伤保险，这件事很容易解决。一是大部分钱由工伤保险基金承担了，公司要承担的部分并不多，很多公司会愿意承担。二是公司不给，直接去申请劳动仲裁，有交工伤保险的证据，基本一告一个准。

如果公司没有缴纳工伤保险，事情就会有点复杂，这种情况下，很多公司直接不承认和员工有劳动关系。没有劳动关系，就不存在工伤了。这种情况常发生在建筑工人、外卖骑手、清洁工之类的岗位上。

如果遇到这种情况，劳动者要先去申请劳动仲裁，请求认定劳动关系。再去申请工伤认定，然后是工伤鉴定，最后再去主张赔偿。

本文中，这位网友已经做了工伤鉴定，通过劳动仲裁主张工伤赔偿，难度应该不大。但是如果公司拖着不给，选择走民事诉讼拖下去，也是一件耗时的事情。

这位网友最后能不能拿到工伤赔偿，可能比的不是证据，而是耐力了。