美国硅谷裁员潮来袭，科技公司已裁员超12万，科技霸权没有赢家

目前美国硅谷公司都在展开同一项行动，那就是裁员。英特尔、推特、希捷、Meta等各个行业的公司都在大规模裁员，有的裁员上千，有的裁员上万。

今年以来美国科技公司已裁员超12万人。美国科技公司为何会掀起大规模的裁员潮呢？美企大规模裁员，会造成什么结果？

美国硅谷裁员潮

美国硅谷是全球人才都十分向往的地方，去往美国留学的人才最大的意愿就是到美国硅谷科技公司工作。谷歌、苹果、英特尔、微软等巨头开出高薪，顶级的工程师轻松就能拿到数万美元的月薪，年薪几十万，上百万美元的工作岗位更是不在少数。

可是现在美国工程师，人才们想的不是如何拿高薪，而是怎样保住工作岗位了。

根据11月14日传来的消息，美国电商巨头亚马逊计划开始裁员1万人，这是亚马逊有史以来最大的裁员行动。

虽然1万名员工只占亚马逊全球不到1%的员工，但已经释放出一个强烈的信号，那就是美国硅谷裁员潮来袭了。在此之前，美国半导体、互联网、金融等公司都相继推出了裁员计划。

半导体方面，英特尔计划裁员数千名员工，希捷计划裁员3000名员工，占全球总员工数量的8%。

互联网方面，推特裁员了50%的员工，其中又解雇了80%的合同工，大约占4400人。元宇宙公司Meta裁员1.1万人。

金融方面，美国支付巨头Stripe裁员14%，美国最大的加密货币交易平台Coinbase裁员上千人。

在美国硅谷此起彼伏的裁员行动中，今年以来已经裁员了超12万人。曾经多少人向往的硅谷科技公司变成了裁员的重灾区。其中推特、Mate、亚马逊这几大头部巨头的裁员人数都超过了万人以上。

美企为何掀起裁员潮

这样的裁员规模是前所未有的，原本是很多人向往的工作环境，现在却工作难保。为何美企会掀起大规模裁员潮呢？其实原因有很多，大致来看有两种。

第一种：公共卫生事件让美企面临经营压力。第二种：美国制定的规则让美企失去销售前景。

在公共卫生事件下，全球各国的企业都需要分出更多的时间精力去应对上涨的成本。通过裁员可以节约一部分的薪酬开支，缩减边缘业务让主营业务走得更远。

当然，这只是其次，重点在于美国规则不利于全球化自由贸易，尤其是对半导体行业的美国公司来说，英特尔、希捷、英伟达、高通等等无一例外面临销售难题。

大部分的美国芯片公司都是供应商，没有自己的消费电子产品，不像苹果公司一样可以把自研芯片用在自家的产品中，既能保障芯片出货量，也能通过电子设备赚取营收。

高通、英伟达、AMD等美企只能面向消费市场提供芯片产品，可是美国制定规则，不允许高算力的芯片出货。英伟达的A100，AMD的MI250这些高端GPU均被规则束缚。

客户需要这些芯片，可是美国规则让美企无法拿到摆在面前的生意。芯片遍布各行各业，当美企的芯片卖不出去之后，美企的科技“寒冬”也来临了。

美企大规模裁员，会造成什么结果？

今年以来，美企市值蒸发10.7万亿人民币，有30家美国公司下调了营收预期，再加上裁员12万人，事实证明科技霸权没有赢家。

美国如果保持全球化发展，与消费市场保持畅通合作关系，以美企的芯片受众程度，很容易获得畅销。消费市场得到芯片，美企得到销售额，实现双赢。

只不过美国想掌握高端芯片的话语权，却忘了自己无法形成庞大的消费市场。将来大量的芯片被美国生产出来，可能会因为找不到客户而再次陷入科技“寒冬”。

既然如此，美企大规模裁员，会造成什么结果呢？

首先会造成科技实力减退。没有了人才的支持，企业项目就无法维持正常运作，科技公司的科技实力也会因此而减退。久而久之，还会造成研发能力下滑，业务规模缩减的结果。

美国硅谷的公司一直以领先的科技实力位居世界级水准，其实背后同样离不开人才的支持。美企用高薪吸引了全球顶级的人才，可如果工作岗位都保不住了，随时面临被裁员的风险，谁还愿意趋之若鹜。

而且美企裁员之后，一时半会不会开启大规模的招聘行动。有的公司即便没有裁员，也冻结了招聘。这样的情况估计会维持到明年上半年，甚至直到美国重新回归全球化的那一刻。

总结

美国硅谷裁员潮何时落幕谁也不知道，但可以确定的是，美国硅谷科技公司正在受迫于市场规则，因无法自由贸易而失去销售额增长潜力。或许只有回归全球化才是唯一的出路，就看美国的选择了。

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