公司出现经营困难，一般会有哪些征兆？

作为职场人，大多希望自己进入的是一家稳定发展的公司，可以为自己提供一个良好的发展平台。但是，随着市场竞争的加剧以及经济环境的变化，一些公司难免遇到经营困难、“走下坡路”，甚至面临资金链断裂、破产倒闭的境地。对于这种情况，职场人应该有一定的敏感性，准确地预判公司的发展状态，才能在职场上处于相对主动的位置，也能够根据公司的状况来调整自己的职业规划。

今天我们就来说一说，当公司的经营状况出现问题的时候，一般都会有哪些征兆。

一、降低财务预算

一个公司的正常运营，是离不开销售收入和财务支出的。从公司年初制定的财务预算，就能大概预测出公司的发展规划。因为公司想要获得销售收益，必须先投入大量的成本，比如：人力、设备、生产场地、广告宣传等等。如果公司突然在某个时间段大幅度降低财务预算，说明公司要么需要调整发展方向和战略，要么公司的现金压力比较大，希望通过减少开支来缓解压力。

二、控制成本支出

如果说从公司年度预算中可以大概看出公司的发展状况，那么公司严格控制成本支出的行为则直接反映出经营陷入困境的现实。因为当公司的资金链出现问题时，最快速、直接的缓解办法就是降低成本。

比如：普遍的薪资下降、福利待遇降低，节假日津贴、礼品取消，年度旅游、体检取消，甚至免费午餐都不再提供之后，说明公司真的碰到难题了。

三、更加严格的考核标准和行政管理制度

公司经营遇到困难，除了降低成本之外，还会提出更加严格的绩效考核标准。一方面通过绩效考核来激励员工创造更多价值，促进公司业绩的提升，改善经营现状；另一方面，通过更加严格、甚至不合理的考核标准来逼迫部分员工主动离职，以达到减员增效、降低成本的目的。

同时，还会对员工的日常行为进行更加严厉的规范。比如，在办公室不能吃早餐，一经发现就扣钱；每个部门早上要开早会，一次不开扣相应的绩效奖金；每天提交工作日志，没有按时交的也要扣钱；之前每个月有三次迟到机会，后来也取消了。行政制度上的严格，同样是为了让员工更具有紧迫感，打起精神做业绩，同时淘汰部分行为松散的员工。

四、对办公用品突然卡得很紧

办公用品的使用虽然属于非常微小的部分，但却能非常直接地反映出公司的经营状况。如果平时公司员工申请办公用品都是随用随取，但是突然有一天，发通知说以后申请办公用品都必须要提前一个月申请，而且要定量，不能超过一定的预算，那么，这个公司的资金肯定出了问题。

我上一家公司就是这样，本来办公用品都是随用随申请，突然就通知你以后必须按月申请，而且每个人一个月只有十块钱的预算，超出部分要自己垫，签字笔用完了要拿笔芯来换新的。结果不到半年，公司就面临着倒闭。

五、控制招聘人数，甚至直接裁员

当公司没有足够的资金支撑的时候，就会在新员工招聘上进行严加控制，不是关键的业务部门，就不会让你再招人了。最好是一个人能顶两个人用，这样才能降低公司的成本。

当然，一个公司面临倒闭的最突出的表现，就是直接裁员。将不盈利的部门，先进行人员削减，甚至整个部门都被裁掉。

六、无法按时发放工资

除了裁员，还有一个能证明公司遇到困难的，就是工资不能按时发放。如果一个公司已经拖了你三四个月的工资都没有发了，那么就可以肯定公司是遇到自己难题了，你还是及早做打算比较好。

当公司出现以上几点预兆的时候，说明公司的经营已经出现了问题。作为职场人，可以先通过某些渠道了解详情，来判断公司的发展前景。如果公司确实面临破产倒闭，那么还是早点寻找新的工作机会为好。