上海
应聘和求职都是需要斗智斗勇的，尤其是在“谈钱”的关键一环，这对于雇佣双方今后的影响大了。也所以，公司人事部当家人不可能会是菜鸟，面试官也不会是个傻乎乎的二货。一个出色的面试官，熟知法律和心理学，口才了得，完全不逊色于一个正儿八经的律师。倘若遇到一个很二的面试官，可想而知这会是一家怎样的公司，还是在还没有入职之前就先计划好要跳槽，因为大概率这样的公司会是一家很混蛋的公司，这家公司的老板都让这样的人来出任面试官了，当然，也许这样不靠谱的面试官自己就是公司老板，那对于这样的公司更要多一份谨慎和戒心了。
工资数目，是雇佣双方都很在意的，本来嘛，只是入职雇佣关系，又不是来结亲家，就是靠工资来维系这层关系的，就是这么直接了当。应聘者当然是希望工资越高越好，公司当然是希望工资是越低越好，这符合人性，也符合逻辑。只是，雇佣双方，对于这一份职位和薪水的市场价，多少还是都有点谱的，最多就像各个季节的时蔬一样，随行就市，也不至于太离谱。求职者也不会狮子大开口，公司也不会报出低到没朋友的数目，除非不是真的在做“招聘”这件很严肃的事情，而是在寻开心打发消遣时间了。
既然双方都是认真的，情投意合，那么，就来谈谈薪资吧，再怎么情投意合，也要修成正果才是。
求职者对于自己的薪资报价，也是一门技术，很自信，报价报得高了，好像也就没有了竞争优势，老板肯定会优先考虑那些报价低的竞争者。但是自己的报价低了呢，竞争优势是有了，但是这不也是不自信的一种表现么，再说万一真的被录用了，自己岂不是吃大亏了么？我自己当初求职的时候，大概了解职业的市场价，我还是有意报价报得偏高一点，这就像小菜场买菜一样，对方可以讨价还价的啊。
也正是因为在薪资上需要斗智斗勇，可以讨价还价，所以，同一份职位，不同的员工的薪资也是不同的，也确实有报价低的求职者一直在这么吃亏，同工不同酬，给老板省下了一大笔钱。所以所以，基本上大多公司，员工都要签署保密协议，自己的工资金额是不允许泄露的，是要绝对保密的。而之所以有这样混乱的“同工不同酬”，全都依仗于应聘的时候和面试官的过招，胜者为王。
可想而知，入职之前对于薪资的过招，有多么重要，每个月一次的薪资发放，可能就是影响着以后每个月的生活质量，这当然是求职者的影响，对于公司，压低求职者的薪资，若员工几年任职下来，为公司节省了多大一笔钱啊，这样精明的面试官，老板才会委以重任。和求职者最后协商敲定的薪资，既不能伤了求职者的积极性，也为老板省下了一笔钱。
公司以各种理由试图压低求职者的理想薪资，只是为了省钱么，也不全都是，还有大智慧在里面，也算是在打一场心理战，用以捋获人心。我曾经供职过的一家公司，其实老板已经定下了中意的人，但是另外的应聘者也要去接待，就让我去出任面试官，反正也就是走一个流程，薪资这样敏感的问题，当然我不能定的，我只说这只是初试，薪资以后老板会告诉你的。
也是因为我有了临时面试官这样的身份，老板向我透露了他的对待薪资的态度，他说，招聘的时候有意把工资压低，不是为了省钱，不然的话，就算员工入职了也会跳槽的，而是，在他入职之后一点点给他加工资，让他有种成就感和满足感，温水煮青蛙，觉得自己被加工资了。想想也是，这不也是很多公司的骚操作么？不管骚不骚，管用就行。那么这一招到底管用不管用呢？想想我自己的亲身经历和切身体验，想想老板给我加一点点工资我就乐得屁颠屁颠的。。。。。。
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