河南
省市县乡，各级的公务员其实在身份、编制性质、政治待遇、基本工资发放等方面，正常来说应该没什么大的区别。区别都是隐性方面的，而且平台越高的，优势往往更大，毕竟平台决定高度，这是不争的事实。因此，省直公务员肯定要比市直公务员在很多方面要有优势。
1.进步空间更大。无可争议，省直单位都是正厅级或者副厅级以上规格的，级别和地市级平齐，本身架子大、职数多、竞争力小，内设机构基本都是处级规格，相当于市直单位内设机构的科室规格。这样一类比，省直单位的公务员，在处级干部以前往往都能做到，到点即调。比如，我所在单位正科职数将近20个，而对应的省厅内设机构正处级职数就有20多个，除个别忙碌处室人员稍多点（借调一部分人），其他业务处室一个处室往往就3-4个人，这样的干部机构比例，在市直单位突破处级天花板难于登天，但是在省直单位轻轻松松。
2.工资待遇更好。市直单位公务员的工资发放和绩效奖励等，是与本地区财政密切相关的，财政好工资和绩效奖励发放就及时，反之就需要等，甚至砍掉或取消部分奖励。而省直单位的绩效是与省财政关联的，省财政优势往往强于市级财政，不仅能够足额发放奖励，而且发放比例也远远超过市直单位的公务员。比如我们这里副科级公务员每月双边公积金，虽然也是按照12%的最高比例缴纳的，但算下来一个月一共才1200左右，而我们省直单位一个一级科员的双边公积金每月能达到2400多，这就是差距。
3.掌握资源更多。市直单位机关的公务员，往往面对的就是本地市下辖的县区直单位，在本地市还略有些地位。但是业务交集也多是各个县区的对应局委，本身级别比自己还低，各方面能够调动的资源最多在本地市能够叫响。但省直单位面对的可是全省所有地市级，同时因为省直单位很多都担负着考核各地市甚至县区的任务，从省厅下来检查、调研、考核的就算是个科员，市直单位包括县区单位都得恭恭敬敬的喊个处长，还得小心翼翼的侍候着。另外，省直单位通常都在省会，医疗、教育等优势资源往往也都集中在省会，这些优势资源在省直单位往往更容易调动。
对于报考公务员的考生来说，搞清楚这些，才能有利于确定自己的目标，明确个人努力的方向。当然，平台越高，竞争压力就越大，成就感也就越强，就看谁笑到了最后。
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