上海
问
劳动法问答|劳动者在诉讼阶段变更诉请，该诉请需要经过仲裁前置吗？
有一种特殊情况不需要。
《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（下称“《意见（一）》”）
五、……劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。
笔者在《》一文中对该款规定作了具体的解读。
简而言之，劳动者基于同一事实经过劳动仲裁审理的部分将请求从经济补偿变更为支付经济赔偿金，由于劳动仲裁委已对该部分事实予以审理，并没有实质剥夺用人单位的仲裁权，该变更并不违反法律规定，劳动者可以进行变更。
北京三中院根据该款规定的精神依法审结了一起劳动争议案件。
一审法院审理后认为：
陈某在仲裁中主张某科技公司支付解除劳动合同经济补偿金，但陈某所主张的金额系依据赔偿金的计算方式确定的，且陈某在仲裁中亦主张的是某科技公司违法解除，考虑到劳动者对于法律理解的局限性，一审法院对于陈某称其真实意思是要求某科技公司支付违法解除赔偿金的主张予以采信。
二审法院审理后认为：
《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第五条第二款规定：劳动者基于同一事实在仲裁辩论终结前或者人民法院一审辩论终结前将仲裁请求、诉讼请求由要求用人单位支付经济补偿变更为支付赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院应予准许。经审核仲裁裁决书及一审卷宗材料，本案中，陈某均系基于某科技公司试用期内单方解除的同一事实进行的主张，陈某虽在仲裁阶段陈述主张的是要求某科技公司支付经济补偿金，但在一审起诉阶段即基于同一事实将请求变更明确为违法解除赔偿金，一审法院予以准许符合裁审衔接的程序规定。某科技公司的上诉理由依据不足，本院不予支持。经核算，一审判决金额正确，应予维持。
（案例来源：(2022)京03民终1548号）
答
零言法语
王之焰，执业律师，具有法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，处理劳动争议、执行案件以及办理法律援助案件、民商事执行案件千余件.
专业致力于劳动争议纠纷的解决，公司架构规划、公司治理、公司合规、刑事风控以及不良资产处置。
手机：18116324203
电子邮箱：starylight_cn@163.com
个人微信号：starylawyer
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
