机关单位尤其是基层地方人少事多、矛盾复杂、问题集中，承担上级交办任务和职能事项多，加上人员编制、人力脚力不足，在安排任何工作上都难以做到“专人专岗”，往往对党务工作也是肆意派人、临时分工，客观条件下导致“非党员做党务”成为某种分工惯性。所见，党务工作沦为“杂务”，不仅仅是个别领导干部意识理念不强所致，也同地方实际工作环境分不开。当然，这些都不能成为非党员做党务的借口和推辞。
党务工作是基础性、根本性的工作，关系到机关单位党建成效，更关系到党组织和党员干部发挥作用。以非党员去做党务，其党建成效可想而知，其单位工作作风也可见一斑。长此久往，必然因为机关党建“灯下黑”，而影响地方经济社会发展的前景和后劲。且知，党建在中心大局和重大任务中处于引领地位，这也决定了党务工作的重要性和政治性。
党务工作必须由党员来做，这点是基本原则，也是推动党务工作高质量发展的根本要求。且知，适应新发展阶段，贯彻新发展理念，构建高质量高标准高水平党建工作，必须要锻造一支忠诚干净担当高素质专业化的党务工作队伍。这对地方领导干部提出更高要求，也是推动地方经济社会高质量跨越式发展的客观指向。总之，健全党务工作机制，优化人员分工结构，激活党务工作政治性、专业性、原则性，才能为推动高质量党建和高质量发展联动落地见效。
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