上海
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近年来，许多企业通过严格管理工作时间和带薪休假率，打击权力骚扰，努力实现“舒适的工作场所”。
部分由于这种影响，所谓的“黑色”工作环境似乎比以前有所改善。
我人缘不错，加班不多，老板也不无理骂我。然后，似乎年轻员工并不总是满意。
当职场太白时，决定转行的年轻人逐渐增多，因为他们担心“我在这个职场有没有可能成长？”工作？工作容易”传达了这样一种趋势。
太黑或太白都没关系。那么，企业在培养年轻人的过程中，应该牢记什么样的平衡呢？
这一次，我会告诉你，你的老板可以做些什么来阻止那些有成长动力的年轻人离开“松散”的工作场所。
当今的年轻人正在寻找“职业发展”的机会
“职业自主”在大学生职业教育和媒体文章中都得到了积极的传播。
终身雇佣已经崩溃，公司不再铺设“直到退休年龄的安全轨道”。你必须建立自己的事业......年轻人有这种意识。
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