国企单位辞职后，灵活就业最高档次缴费5年，养老金会大涨吗？

大家好，很高兴见到大家，咱们这期内容就来讲解一下，辞职后以灵活就业的方式缴费，最后5年档次为300%，养老金能有多高呢？

在国企单位工作，福利待遇都是比较好的，因此就有很多人想要进入国企单位工作。而今天咨询问题的这位粉丝朋友却是个例外，接下来咱们看看他是什么情况吧？

他是1963年出生的，1981年开始工作，由于当时的工作不是很满意，所以就又找了一家国企单位的工作，福利待遇确实比较好，而且开始缴费时，档次还是按照个人的工资水平缴纳的。

或许他这个人不喜欢平静的生活，在国企单位工作虽然比较稳定，但是在2001年，他还是选择了辞职，想要自己创业。

辞职后社保也断交了几年，再次缴费是从2005年开始的，当时的缴费档次是100%，一直交到2018年，之后的档次就提高到了300%，总共能交5年的最高档次，到2023年办理退休。

经过计算，他到退休时平均缴费指数大概是1.2703，个人账户余额大概有11万元，工龄是37年，视同缴费年限有13年零2个月，退休地是吉林长春，到60岁办理退休，那他的养老金能有多少呢？

计算公式如下：

个人账户养老金=110000/139=791.37元

基础养老金=7298*（1+1.2703）/2*37*1%=3065.2元

过渡性养老金=7298*1.2703*13.17*1.2%=1465.13元

总共的养老金：5321.7元

通过上面的计算，咱们发现他的养老金还是比较高的，原因呢主要有两点：一是因为缴费年限长，二是因为他在最后5年档次提到了最高档，这两种情况都是能增加他的养老金待遇的。

这里咱们也说个题体外话，有很多粉丝朋友问：最后几年提高缴费档次，养老金是不是会大涨呢？

这个并不是绝对的，如果想要养老金大涨，就需要满足一定的条件，比如提高档次的年限要在5年以上，还有在社会平均工资高的地区办理退休等等，这些都是能够提高养老金的。

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