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台湾《联合报》4月10日消息，继台积电去年宣布调高机构性调薪、今年包括和泰、裕隆集团跟进，代工厂和硕也公布最新薪资政策，大幅修改薪酬结构，将部分变动奖金转换入每月月薪发放，透过提高基本薪资占比，达到提升留才与对外招募的竞争优势，新制本月起生效。
报道指出，和硕并未公布固定薪资将增加多少，但员工推算，九月奖金多与企业前年度营运表现连动，此次新制上路，九月奖金估至少有一半会分到各月实领，基层到中阶主管月薪比旧制提升百分之十到十五不等，不过总年薪不变，所以只是薪资平准化，实际没差异。和硕基层员工约七千到八千人。
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