教你六招，快速让领导赏识

前言

一直以来，反复强调，在职场中，不是你干的好，就会升职加薪，而是你能不能得到领导的信任和赏识。

能够升职加薪的人，向来都是领导者的心腹，深受领导赏识的人。只有这类人，才能在众多竞争者中脱颖而出。

那如何快速获得领导赏识呢？你需要为领导提供足够赏识你的理由。

1.拥有无可替代的才能

职场上，始终是需要有人做事的。 要想长久的立足职场，必须成为领导的干将，而这就需要你具备出色的能力，最好是无可替代的才能。

当你的才能成为领导不可或缺的部分后，领导就离不开你，因为 一旦失去你，工作立马受到影响。

但如果有你不多，缺你不少，处于可有可无的地位，你的职场之路会岌岌可危，因为可以随时被替代，随时被抛弃。

所以，拥有无可替代的才能，是一个人立足职场的根本，也是领导赏识你的重大前提。像新员工，领导们总是愿意向才干强的人伸出橄榄枝。

2.拥有良好的人际关系。

在职场中，经常会有一些才干突出的人，长期做冷板凳，他们犹如夜壶，需要的时候就拿来用一下，不需要的时候就丢开。

其实，究其原因就是他们不合群，人际关系比较差。这导致领导不敢重用。

领导向来都是要做平衡的，他追求的往往是整体的团队精神，注重的是合作态度。对于一个不合群、与周围人关系紧张的下属，领导会有后顾之忧。

所以，打造自己的亲和力，有人情味，这是中国人所看重的，也是你的职场软实力，领导乐于提拔这样的人。

3.懂得侍上的相处技巧

侍上就是要学会与领导相处， 其核心就是对领导的服从、尊重和理解。 前面写了不少文章对此进行强调，但事实上，再多的强调都不为过。

一定要学会有功归上，而不是推功诿过。 在领导面前，要学会主动承当责任，要时刻维护他的权谋，要让领导在你身边感到舒服，绝不能当众让领导下不来台。

你维护了领导，领导才会维护你，你才会有被赏识的机会。

4.不能提非分的要求

很多人做出一点成就，就开始目空一切，伸手向领导要待遇、要职位、要名利，拐弯抹角的向领导提要求。

像兵仙韩信，在攻灭齐国后，向刘邦提出做“假齐王”，这相当于对刘邦赤裸裸的威胁，也早早为其埋下了悲剧的种子。

其实，领导最反感这种，就像刘邦当场的第一反应是暴跳如雷。

记住，领导该给你的，绝对会给你。但你主动伸手去要，特别是做了点功绩的时候去要，领导会有被胁迫的感觉，顿时就会对你全无好感。

赏识是干出来的，不是提出来的，做好自己的本分，比你主动要更重要。

5.记得摆正自己的位置

对于领导，心里要有明确的上下级关系， 公开场合肯定不能随随便便和领导称兄道弟，即使你们之前关系再铁，也要注意这一点。

更不能和领导去争功抢镜头，表现出自己的野心， 最不能的就是看不起领导。心中要有牢固的服从观念，要有被领导的意识。

只有这个定位清楚了，在领导眼里，你的工作态度和行为才容易被认可，那离受到赏识就不远了。

6.要学会察言观色

职场中，优秀的人处理事情方圆有度，说话办事能走到领导心里面。这类人的本事之一就是懂得察言观色，懂得顺势而为。

察言观色能够觉察到不为人知的细节，能够揣摩领导的真实意图或事情的未来走向，投其所好，这就会使处理事情过程中游刃有余。

比如， 对领导交办不合原则的事情，既不能既不能一一照办，又不能当众拒绝让领导丢面子。

以上六点，如果大家做到了，就能够轻松的进入领导的视野，容易被领导赏识，从而让自己的职场生涯走上快车道。