单位行使竞业限制解除权的时间
用人单位可以在竞业限制期限内单方解除竞业限制协议，那么，在竞业限制期限到来之前，用人单位是否也可以行使该解除权呢？最高人民法院在新劳动争议司法解释理解与适用中认为，同样是可以的。如前所述，竞业限制协议从本质上看仍是一种合同，按照《民法典》第502条的规定，一般情况下，合同的生效时间就是合同的成立时间，但是当事人亦可以约定合同生效的条件和期限。实践中，竞业限制协议一般都属于附生效期限或生效条件的合同，或者约定以劳动合同的终止或解除作为竞业限制协议生效的条件，或者约定以劳动者的离职时间作为竞业限制协议的生效时间。在竞业限制协议生效前，也就是竞业限制期限尚未到来时，用人单位已经决定不再要求该劳动者履行竞业限制协议的，当然可以解除该协议，并且，由于劳动者并未实际受到竞业限制协议的约束和择业选择权的限制，用人单位无须向劳动者支付竞业限制补偿金，当然也就谈不上因单方解除竞业限制协议而支付额外经济补偿的问题了。
以上内容来自最高人民法院民事审判第一庭编著的《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》第479页至480页。本期摘录仅供学习、研究、交流之用，摘录内容可能有所增删，只供参考，具体以原版纸质书中载明的内容为准。
-END-
温馨提示：转载请注明来源于微信公众号“劳动法专业律师”。
-劳动法专业律师-
一个专注于劳动用工领域的微信公众号，只分享有价值的劳动用工信息。本号竭尽全力确保每一条推文的真实性，但关于专业问题仅代表作者在特定时期的观点，不代表本号及作者的永久观点。推文点击原文链接可以查看推文出处，请关注者自行核实推文的效力及价值。联系作者可在微信后台留言。
劳动法专业律师
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
