打造组织工作“金字招牌”

新时期的组工干部，要以讲政治的韧劲、转作风的狠劲、抓落实的拼劲，在实践中发挥骨干作用，驰而不息、久久为功，打造出组织工作的“金字招牌”。

争做党的建设“摆渡人”。讲政治不是无源之水、无本之木，而是发自内心的对党忠诚。作为一名组工干部要将坚定不移讲政治作为“源”与“本”，真正把对党忠诚注入“思”与“魂”，用实际行动诠释忠诚本色，传递组工声音，弘扬组工精神，彰显组工力量。从“情撒高原、鞠躬尽瘁”的祁爱群到“领头狮”部长杨汉军，那些身上凝聚着时代光芒的优秀组工人，无不是“信仰崇高、政治坚定”的楷模。打造组织工作“金字招牌”需要这些讲好政治、对党忠诚的好干部，始终把不折不扣讲政治、不离不弃谈初心摆在首位，自觉主动地团结在党的周围，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，永远保持政治清醒，做政治上的明白人。

树立干部队伍“风向标”。从1924年中央组织部成立至今，干净清廉、勇于担当一直是组织部门的政治文化之一，也是组工干部的价值取向和行为准则。打铁必须自身硬，组工干部作为管干部的干部，首先要增强不想腐的自觉，提高清廉品质和务实本领，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，引导全体党员干部通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤。同时也要深刻认识到，只有担当强烈的政党才能开创人民期盼的政治。组工干部要切实树立担当信念、提高担当能力，勇于直面矛盾、善于解决问题，敢于向积存多年的顽疾开刀，敢于触及深层次发展问题，坚决破除利益固化的藩篱，坚决清除妨碍社会发展的体制机制障碍，以强烈的政治担当，开创组织工作新局面。

念好人才工作“三字诀”。“育”字当先。“致治之要，以育才为先”，组织部门要树立战略意识、大局观念，不断健全灵活的用人方式与用人机制，奖励激励，狠挖潜能，让人才在当地落地生根、开花结果。“公”字为重。“不患寡而患不均”始终是人才关注的焦点，要切实建立公平的人才考核评价机制，坚决避免“干多干少一个样，干好干坏一个样”，对做出突出贡献的人才破格提拔，大力宣传他们的先进事迹，积极营造惜才重才的浓厚氛围，激发人才资源的活力。“用”字为本。党的人才是敢拼敢闯、攻坚克难的勇士，是遇到难题和矛盾敢于挺直腰板、迎难而上的强者，而不是温室里经不起风吹雨打的花朵，组织部门要知人善任、善选善用，让人才扛起担当大旗，奋斗在干事创业第一线，创造出让人民群众满意的实绩。