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在职场中，就每一个部门而言，都可以形成一个小小的江湖，处处充满了尔虞我诈、勾心斗角。
正职排挤副职，应验了那句：“一山不容二虎。”正职干得最多的事，就是排挤副职。而副职想得最多的应该是如何反击，把正职扳倒。
但在职场上的正职，就有天生的权力，说一不二的话语权，副职只能配合工作。当副职不听话，或者有想法时，正职就会实施打压，甚至排挤。对副职来说，虽然是很不公平的事，但去是无可奈何，职位就是这样设定的。
其实，副职不应该只想着如何反击，而是要想想如何共生。否则，只是一厢情愿的两败俱伤。让正职出丑，只会让不融洽的气氛里，更加水火不容。
一、 作为正职，肯定有位置优势，是副职无法比拟的
在企业中，正职的位置优势、权力配置，副职是无论怎样都无法相提并论的。因为副职就是副手，是协助正职理顺工作的。
副职在职场上，永远都是处于劣势地位的，除非正职有严重的错误被抓住了。只要正职工作没有问题，说他勾心斗角、作风有问题，只能说明你还太年轻了。
1、正职的绝对话语权，部门里还是他说了算。
2、正职的各方人脉关系，能升正职的位置，一定是有原因的。
3、正职与领导的关系近，而且还能直接对话。
4、为人处事的圆滑，攻于心计。
5、正职可以安排副职做事，而副职想都别想。
二、 正职要排挤副职的原因，事出反常必有原因
如果一个正职要开始排挤副职了，那么毫无疑问的就是两个人的合作并不愉快。无论是谁对谁错，反正彼此间的矛盾已经产生了。
作为正职，肯定不愿意副职是对着自己干的，不然日后工作必然无法展开，所以排挤便开始了。因为正职有权力在手，自然就不可能主动和副职握手言和了。
以下的几种原因，在副职看来可能是很正常的事，但在正职看来，就是不得了的事情，留在身边的就是一颗炸弹。
1、分析彼此矛盾的原因。任何事情裂痕的产生，都是有主观因素在里面的，不要否认这一点，矛盾是双向的。
2、副职威胁到了正职的位置，让正职感觉到了危机。
3、副职以为自身技术过硬，没把正职放在眼里。
4、缺乏必要的人际处理关系，只会做技术，综合能力差。
5、让正职感到不是同一条船上的人，难以成为自己人。
三、 副职要继续发展事业，该如何与正职共生？
1、配合正职的工作，这是理所当然的事，不要觉得有多委屈。工作是工作，不能因为有情绪而影响了正常的工作。也不要老想着要对方出丑，术业有专攻，你有你擅长的技术，他有他熟悉的领域，没有垂直的可比性。
2、之所以有正、副职之分，就是要副职服从正职，给予必要的尊重。尊重你的上司，这是最基本的职业修养。不要因为他的专业技术不如你，就看不起他，甚至是蔑视他。当你看不起的那一刻时，就已经不可能尊重彼此了。
3、仍需要做好本职的工作，做到无人可以代替。也就是保持住，你的核心优势，核心优势就是你的竞争力，你目前的位置就无人撼动了。培养下属骨干，做好自己的支线，当你手下有人，底气都要足一点。
4、韬光养晦，等待反击的机会。人际关系应该是你的弱项，加强学习管方面的知识，不要让所有人觉得你，除了懂点技术外，什么能力都没有。人际关系的处理还是有必要的，说白了就是为人处事，做事之前，先学做人。
增强在公司的硬实力，处理好与下属关系。更重要的是，与上层领导接触，你不会展示自己，就等于埋没了机会。现在是酒香，也怕巷子深的年代，创造与高层接触的机会。
结语
在职场上，副职与正职相处，也是很讲究学问的。不是说谁跟谁真心相对就可以的，也不是谁的工作能力强，就可以自以为是的。
看待事情、思考事情、解决的方向，一定要从大方向着手，眼光看远点，格局放大点。这样职业生涯才能上一个更好的台阶，不受制于职场的规则所绊。
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