当自己的领导跟其他单位的领导相遇时，这种窘迫的局面，此时你就要巧妙应对了，往往情况会出乎你的预料。也是考验你情商和应变能力的时候，处理好了，皆大欢喜；没处理到位，吃力不讨好，还有可能两边都得罪了还不知道。
到底先要介绍谁？如何才能避免尴尬？两个都是领导，当然两个都不想得罪，如何让碰到面时舒服，就达到效果了。
在外面老熟人相遇看是很平常的事情，但都是单位的领导，那处理起来，更要以灵活为主。相遇是偶然事件，我们就当突发事件来处理就好了，但要注意以下细节，将判定你能力水平的层次。
一、主动打招呼，抓住主动权
既然遇到了认识的其他单位的领导，就不要扭扭捏捏，更不要视而不见。要大大方方地打招呼，既要显得对相遇的惊喜，又要显得对他的尊重。
主动热情，放之四海而皆准的法则，对任何人都受用的，没有人会喜欢跟冷冰冰的人交流。所以热情是一副软化剂，能拉近彼此间的情感。
主动迎上去、打招呼，是正确做法的第一步。让对方看到你的热情与落落大方。
二、先介绍外人，尊重对方
为什么说要先介绍外人呢？第一这是出于礼节；第二你和你的领导是站在一边的，是自己人，先介绍个外人是对别人的尊重。
你当前是和你的领导在一起的，遇到熟人，肯定第一时间和领导知会一下：那个是某某人，过去打一下招呼。所以你和你的领导是已有默契了、并提前知道这个人。当要介绍对方认识的时候，先介绍对方，是出于礼节，更是显得对他的尊重。双方都不会显得过于唐突和尬尴。
三、你和你的领导是站在一边的
别忘记了你的领导才是你的米饭班主，才是主宰你职业生涯的关键性人物。在相互介绍后，就让双方寒暄、问候，你只需要静静站在旁边即可。
此时，你千万不能与对方领导表现得过于热情和亲近，冷落了自己的领导。你应该站在稍近你领导一点的地方，并时刻关注两个领导的状态，做好充分的搭话或圆场的准备，不能让气氛陷入冷场或尴尬。
四、帮助领导树立形象
任何人都是无法抵挡被赞赏、被认可的荣耀，当然也包括眼前这两位领导。适当地抬高两位领导的地位和能力，是再好不过的事情了。
但一定要记住，是适当，要有事实依据的，不能空口说白话、随便戴高帽。说太大了，就显得肤浅了。可以从品味、气质、地位、工作能力等方面，加以描绘，点到即止，让彼此有点想象空间。
结语
在职场上，这样的一场相遇，注定是高情商的较量，考验的是你，而不是两位领导。需要充分展示你察言观色、随机应变的综合能力。
给他们彼此之间，留下良好的个人品牌印象，也算得上是一次成功的相遇。
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