浙江
2025年8月16日中午，广州某医院助理医师陈明华与家人在快餐店用餐时突发胸痛，经抢救无效于当日15时10分宣告死亡，年仅34岁。家属认为其长期高强度工作导致猝死，应认定为工伤。人社局作出不予认定工伤决定，家属已提起行政诉讼。
家属王女士称，丈夫事发前长期处于连续工作状态：事发前一周曾连续值班5天；事发当天凌晨4时许仍在就工作问题与护士、值班医生沟通；突发胸痛前正在回复患者微信。其提供监控截图显示，8月2日8时许进入院区后再次出现在画面中是8月6日晚8时许。
陈明华2025年8月2日至6日出入院区的监控画面。图/受访者提供
涉事医院工作人员回应称，医院不认可陈明华工作强度大，“他是助理医师，协助正式医生管病人，不需要出门诊上手术，岗位性质决定工作强度不高。”关于连续值班，院方称陈明华为月底请假搬家及办理小孩入学，私下与同事集中调班，“值班期间中午晚上该睡觉就睡觉，不是连续24小时上班。”院方称医院未强制加班，事发当天系周六，医院没有对陈明华安排工作，凌晨4时微信系“做梦醒了”后的回复。院方表示已发起捐款，积极配合家属诉求。
陈明华凌晨4时许与护士的部分聊天记录。图/受访者提供
2025年11月14日，人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为未发现充分证据证明陈明华系在工作时间和工作岗位突发疾病死亡。人社局答辩状称：事发当日为星期六，医院未安排陈明华工作；微信回复仅为常规简短沟通，属于临时性、偶发性，没有明显占用休息时间，不足以改变其从事个人活动的根本性质，不构成“工作时间和工作岗位”或“工作状态”。对于家属主张的长期超负荷工作与猝死关联性问题，答辩状称“现行法律法规未将工作强度与猝死之间的关联性纳入工伤认定情形，缺乏法律依据”。
受理案件通知书。图/受访者提供
王女士不认同认定结果，“医生的微信聊天内容与医疗工作相关，是在履行岗位职责。对于一个肿瘤患者来说，医生的回复特别重要，不能以回复长短来定义。”她称自己因精神状况不佳错过了行政复议期限。
律师指出，争议焦点为非工作日、非固定办公地点的微信工作能否构成“工作时间”和“工作岗位”的延伸。广州铁路运输中级法院已有判例认定职工下班后继续占用个人时间线上处理工作属于“工作时间”和“工作岗位”的延伸，其间突发疾病死亡应视同工伤。律师还表示，医院作为用人单位有义务对排班进行科学合理审核，不能将连续值班安排完全交由个人自行协调。
该案已于2026年8月10日开庭审理，当庭未宣判。
来源:九派新闻 版权归原作者所有
小编:路小畅 审核:舒克 监制:晓文
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