面试的时候挺顺利，谈工资HR就开始压价，这样的公司劝你别去了

#职场技巧#【面试的时候挺顺利，谈工资HR就开始压价，这样的公司劝你别去了】最后给出的工资比预期低了1000块。虽然岗位和工作内容都是喜欢的，但薪酬还是不满意，所以就拒绝了。可后来他们的HRD，业务负责人都打来电话表达诚意，也把工资提高了，该不该答应呢？

一个已经离职的同事，我们私下关系不错，现在他又要跳槽。上周他给我打电话，问我该不该接受这个offer？

我说凭直觉这是个坑，建议他要慎重考虑。

在招聘的工作场景里，这样的面试沟通属于“挤牙膏”式，我几乎可以猜到对方的工作场景：

假如应聘者的期望薪资是10000块，那么实际筛选出这份简历的，招聘预算很可能就只有8000块。因为大家都明白，写出来的期望薪资会含有一定水分，如果直接筛选期望薪资8000块的简历，业务部门看都不会看，更别提面试了。

然后这个期望薪资10000块的应聘者，在面试中表现得非常好，业务负责人一拍板，“就是他了”。接下来HR就会给他打电话，当然沟通的薪资还是8000块，问可以接受吗？结果应聘的人说，那就不考虑了。

HR挂上电话，去通知业务部门，这个候选人拒绝了。

业务负责人考虑了一下：这个人的能力确实不错，那这样吧，工资再加1000块。

可是HR再和候选人沟通的时候，又被拒绝了，9000到10000虽说只差了1000，但那也不接受。

业务部门很生气，去找HRD投诉，说你们HR是怎么回事，给这样的工资都谈不下来，还能不能办事？

HRD一听也急了，说既然不合适就给钱啊，公司差这1000块钱吗？这回业务部门蔫了，说不行啊，那个谁谁谁，他的技术比这个人还强呢，工资也才9000块，现在直接给新人开到10000，这让谁谁谁知道了可不得了。

结果HRD笑着说：你是不是傻？工资是保密的啊。

最后商量的结果是：工资10000块，但合同期限拉长，试用期设置6个月，试用期工资80%。

还有，如果试用期他表现得比谁谁谁还好，那转正薪资就是10000块；如果干得还不如谁谁谁，那转正后的工资就再谈，反正到时候已经工作半年了，他连续跳槽也没那么容易。

于是，HR巴巴的再给应聘者打电话，说工资的标准通过了“特批”，可以发offer啦。没想到应聘者还在气头上，依然拒绝。最后业务负责人和HRD齐上阵，都给应聘者打电话，“诚意十足”。

业务负责人想的是：看吧，你们HR搞不定的事，还得我们来兜底，今后招聘的事儿都得乖乖听我们的号令。

HRD想的是：让手下的小HR们都看着，还得是我这个领导的面子大，能动用业务部门打配合。

这种感觉，就好像是一个人买西瓜，本地西瓜20块，进口西瓜40块。

其实他只是想吃西瓜，但又想尝尝进口的西瓜是不是更甜，可是又觉得太贵了，凭什么本地的20块，你进口的就要40块？

最后，他还是想尝尝进口西瓜的味道，于是就咬着牙，花了40块钱。但如果不让他吃出来进口的感觉，那他就一定会说：“真难吃，还不如本地的西瓜甜，还这么贵，呸！”

所以，去面试的时候，如果遇到这种“挤牙膏”式的入职沟通，就算HR勉强把你的条件都答应了，那你今后的升职加薪也断送了。因为用人部门的预期会非常高，对新人的容忍度也会很低，搞不好还会有老员工找你麻烦。

我这个前同事的遭遇，估计让我猜中的没有90%，也会有80%，因为类似的场景实在是太熟悉了，写出来就当给大伙提个醒吧。#面试# #职场有话说#