全国人大代表蒋胜男：取消公务员招考35岁限制，是消除全社会年龄歧视的切口

连续两年，全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男都在关注职场“35岁危机”。

今年，她又将取消公务员招考35岁年龄限制带到全国两会上，倡导全社会招工消除职场年龄歧视，帮助再就业人群破除35岁危机。

蒋胜男是著名编剧和网络作家，代表作有《芈月传》《天圣令》《铁血胭脂》《燕云台》等，她也因此积累了庞大的读者群体。在与读者群体的互动中，她了解到35岁的职场年龄歧视在职场一直存在。

蒋胜男提到，现在的年轻人本科毕业二十三四岁，研究生毕业二十六七岁，工作两三年后稳定下来，开始结婚生子，同时也面临老人退休，此时离“35岁大关”已经进入倒数。

如果因为一条年龄限制，就把这群人排除在职场之外，不仅带来巨大的人才浪费，也使得这一群人压力重大，过度内卷，甚至不敢走入婚姻，既怕未储够孩子的教育金而不敢生育，也怕生育以后影响拼搏事业。

而走入婚姻与家庭的从业者，一旦面临失业或边缘化的风险，则将大大加剧他们的职业压力和生活焦虑。

在查阅资料中，蒋胜男发现，35岁年龄限制的提法最早源于报考公务员的资格，近年来，许多无关的就业单位也以35岁为分界线，对从业人员以及再就业人员进行隐形歧视。

“35岁门槛”为全社会带来消极信号，即认为，35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能。

因此，今年的两会中，蒋胜男代表对“35岁就业门槛”作以专门提案，除了建议政府逐步放开公务员录用的“35岁门槛”外，她还倡导全社会招工消除职场年龄歧视，打破35岁年龄限制。

“一下子要求全部企业都取消这条限制并不现实，公务员招考可以成为第一个打通的卡口。”蒋胜男说。

对话

【1】与读者互动中了解到矛盾

九派新闻：为什么提出这样的提案？

蒋胜男：在整个社会层面，倡导全社会招工应消除职场年龄歧视，帮助因经济、疫情及其他情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制。

九派新闻：应该怎样？

蒋胜男：政府应对35岁年龄限制情况的改变作出表率，逐步开放公务员录用的“35岁门槛”。年龄影响的不仅仅只是35岁以上报考公务员的人群，更重要的是将会对全社会起着示范性作用，成为社会组织、个体行为的参照准绳。

解决就业市场的“35岁门槛”歧视，这不仅仅对于就业市场，更对于全民生育婚恋养老和社会心态都有着巨大的影响。

九派新闻：您是怎样关注到35岁职场年龄焦虑现象的？

蒋胜男：由于我的读者中很大部分处于35岁年龄段，在与读者的互动中，我了解到这一群体的困境——35岁的职场年龄歧视在职场一直存在，尤其近几年，再就业人群增加，矛盾更加凸显，他们并不是因为知识水平跟不上才失去工作，有的甚至还是高知，经验水平都不错，但找工作还是被35岁这道坎卡住了。

【2】其中一个解决切口

九派新闻：具体的放开可以怎样操作？

蒋胜男：可以先从北上广等经济较为发达的大城市开始。目前公务员招录体系十分严格完备，放宽年龄限制并不会让能力不足者进入，恰恰相反，可能部分岗位招录有丰富社会经验的人，更能够扬长避短，发挥更好的为人民服务的职能。

九派新闻：如何衡量35岁以上的劳动力人群的工作能力？

蒋胜男：一个人从大学毕业到35岁，经历了数年职场磨练，他们在工作业务和人情世故方面都处于成熟阶段，正是年富力强之时，也是大展宏图的好时机。

如果因为年龄限制而无法回到职场，那真的太可惜。胜任力与年龄未必有关系。英雄只有不问年龄，才能给职场人以安全感。自我提升学习、经营家庭育儿，其实都需要时间。

九派新闻：放宽公务员报考年龄限制，可以说是改善中年职场焦虑现象的一个切口吗？

蒋胜男：我查了一下，35岁年龄限制的提法最早源于2007年在中华人民共和国人事部第7号令公布的《公务员录用规定（试行）》中第四章第十六条“报考公务员，应当具备下列资格条件”第二款“年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下”，于当时是有其特殊原因，但近年来许多就业单位却以此条为依据，对从业人员进行歧视。甚至有单位对于35岁以后再就业人员设定了巨大障碍。

如果要求年龄35岁及以下人口才有资格报考国家公务员，这一年龄限制给全社会传递出一种消极的信号，即35岁以上的人丧失了与全社会劳动力人口公平竞争的可能。这种人为的年龄划分首先体现的就是用工市场的不平等观念。而这不平等的背后是对35岁以上劳动力在体力、精力、能力等各方面素质的歧视与怀疑。

【3】互联网企业也存在这种现象

九派新闻：你的观察？

蒋胜男：如今，大部分企业事业单位在招聘时也会将最高应聘年龄设置在35岁，一些互联网企业甚至在优化人力资源结构时，也将35岁人为定义成分界线。超过35岁不但不容易再就业，甚至成为最先“被失业”的人。

在对身处互联网大厂的企业员工调研后我发现，35岁以上的打工人所面临的就业压力最大，他们在企业人力资源结构中占不到太大优势，“用新不用老”是这类互联网大厂的典型用工逻辑，这种割韭菜式的思维或许是企业经济效益最大化的考量，但“35岁连公务员都不能考”也会成为这种说法的理论依据。

九派新闻：为什么说改善职场年龄焦虑势在必行？

蒋胜男：劳动者从进入职场起都会为了实现个人价值努力拼搏。可如果整个社会有了种“35岁门槛”， 35岁仿佛成为打工人最后的“龙门一跃”，成功了便可得到晋升，失败了则再也无法前进一步甚至是被淘汰出局。这将造成打工者在35岁年龄前后的极大反差。

九派新闻：比如说？

蒋胜男：在35岁以后如果未能够升职加薪，由容易导致“归零心态”，不再准备应对未知风险的挑战。他们认为个体的努力无法打破这一隐形的玻璃天花板，不如退居后位，放弃进取。职场上随处可见的“老油条”、轻易不敢跳槽而占着坑位的中年打工人等等，都是在这种观念驱使下的消极应对者。反过来，这又进一步巩固用工市场对这一年龄段劳动力的负面评价。长期以往，就业市场环境将陷入恶性循环。

因此，可以先从公务员招考领域率先突破。一下子要求全部企业都取消这条限制并不现实，公务员招考可以成为第一个打通的卡口。

九派新闻记者 裘星

【来源：九派新闻】

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