职场分享】什么样的员工会被老板重用
因为带着一个百来人的团队，还有几家新的创业公司，因此也在不停招聘人才中。自己也亲自面试了很多人，虽然不是专业HR出身，但是站在上司或者老板的立场上，我可以主观地讲一讲，老板们到底会招聘什么样的员工，在升职的时候会给什么样特性的员工更多机会？
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1⃣️✅忠诚、强稳定性：没有一个老板会喜欢一个流动性大、不稳定不忠心的员工。我在第一档筛选简历时，基本上那些跳槽特别频繁的简历（见过一些刚毕业的学生一年跳了四五家公司的），我都直接连面试都懒得面。除非条件特别优秀。因为没人会想花时间和精力去帮别人培养人才‼️
2⃣️✅当前有一定价值，未来有无限潜能：
对于员工潜力我自己的判断有几个标准：
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1.学习的积极性和能力：老板都喜欢愿意自主学习的人。比如我最喜欢的助理，从来没有问过我“老板这个要怎么做”，对于我的指令，她永远会自主想办法解决。
2.眼界的宽度：有在某个领域相对完整的知识结构和价值体系。
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3.愿意学习一些长周期、可能目前看起来并不重要或者用不到的知识。
3⃣️✅共情能力强的：在情商维度上也叫“同理心”，但是这个不是越高越好，因为一般共情能力太强的，内心敏感度太高。
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4⃣️✅愿意迎难而上：成熟度高的员工，老板会更愿意给机会。尤其擅于把别人的一些反馈（不管正面负面）还有工作中的难题，当成是自己学习成长的机会。（加星号
5⃣️✅执行能力强。做事拖拉、只会纸上谈兵，甚至总喜欢教老板做事只提供思路不会落地不想落地的人，是不会得到重用的。
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