在公司工作5年，离职时，老板不愿多说，职场还是别讲太多感情

今天一早刚到公司，就有同事和我说娜姐要辞职了，我当时愣了下，这个消息确实来的有点突然。娜姐可以说是公司的老员工了，从公司开始成立她就被招入公司，陪着公司一起成长，直到今天。她也一步步从市场专员成为了市场经理，分管着公司的产品研发、市场开拓工作。娜姐也曾和我们说过最初公司创业的艰难，当年她被老板派往广州谈产品代工、包装、设计等各方面的的事情。那时公司才刚创业，为了节约成本，娜姐只能住在普通的招待所，她一个人负责与工厂对接所有的事情，经常加班到晚上12点才能回宿舍，有时候忙起来连晚饭都忘了吃，就随便泡一包方便面应付一下。产品生产问题搞定之后，她又回到公司开拓省内业务。那时的她可是老板得力的干将，不可或缺的左膀右臂，非常受老板重视，当年老板还在酒桌上承诺，以后公司做大了，要给娜姐配辆奔驰。

之后，省内各州各县要开分店，娜姐都会过去协助开拓新店，一出差就是十天半个月的。公司经费有限，只给报销普通班车的费用，她有时需要坐着12个小时的汽车颠簸到目的地。就这样，一路走来，公司逐渐走上了正轨，娜姐却在这时提出了辞职，不由让人觉得有点出人意料。我和娜姐平时在公司里关系还不错，马上发了个消息去问她什么情况。“娜姐，听说你要辞职啊，这干得好好的，为啥要走啊，你可是公司元老级别的人物哦，老板多看重你。“娜姐回复我“是啊，我要回去照顾孩子，就辞职了。“我知道这是娜姐的借口，因为娜姐和公婆住在一起，孩子一直都有公婆帮助照顾，老公又是体制内的人，上下班很准时，也能兼顾一下孩子，所以娜姐才能完全无后顾之忧，在职场打拼。我觉得老板肯定也舍不得放娜姐走，毕竟她的工作能力大家是有目共睹的，顺口说了句：“老板肯定要找你谈话，不会让你走的。”

娜姐回：“他没有找我谈话，甚至我们都没见面，人事已经批了我的辞职报告了，交接好工作我就可以走了。”虽然是打字交流，但从娜姐的话语中也能感觉到她有点失落。一个为公司辛苦工作了五年的老员工，要走的时候，老板连面都没见，也没说话，留着一些，相信很多人心里都会有点难过。但冷静下来想想，大家都知道娜姐为什么要辞职。公司成长后，员工从5人变成了80人。员工多，管理层多。为了方便自己拓展公司的新业务，老板设立了两个副总裁职位，一个负责行政、人事等物流管理，一个负责销售和市场拓展。一开始大家都以为娜姐会被提升为市场销售副总裁，在公司的资历和能力都不是她。结果老板从其他公司挖高中同学做这个职位。一开始大家都很平静，娜姐也没有反应，工作中还是配合这个新副总裁。

一段时间后，新副总空降公司开始到处针对娜姐姐，甚至经常有意无意地在老板旁边说娜姐姐的工作能力跟不上时代的发展，老员工有点难管。娜姐的工作也被新副总鸡蛋里挑骨头挑过几次，有次明明没错，新副总硬说她没做对。娜姐也不是那么好欺负的，直接当着老板的面与新副总怼了起来，用事实说话证明自己做的没错，那时老板也挺维护娜姐的，每次都打圆场。可是渐渐的，老板态度开始有点变味了，从最开始的维护，到后来让娜姐多听听新副总的意见，听副总指挥安排做事。娜姐递交的活动方案，每次都会被新副总打回来，不重做个5次以上就别想过。有时候都到了最后一天了，方案才通过，娜姐只有非常少的时候去准备相关的物料，这样折腾几次后，谁的心都会寒了。所以最后娜姐选择了辞职走人。

老板也不傻，其中的问题，他是一清二楚的。根据很多公司的惯例，中高层员工要离职，老板多少都会谈一下，说几句话，表示一下关怀。可这次娜姐要走，老板连谈都不谈，人事这么爽快地批准，答案显而易见。为何一个为公司做出巨大贡献、有能力的实干员工要走，老板谈不谈一下，更别说挽留了？有人说老板太冷漠无情，但其实在职场又哪来那么感情呢？职场是一个利益场，大家是为了获得收益这个最根本的目的聚在一起。既然利益是基础，那感情在某些情况下是可以舍弃的东西。尤其一个公司的老板，他要优先考虑的是公司的利益、他的利益、公司的发展与未来，铁打的公司，流水的员工，老板怎么可能做到与每一位员工都建立深厚的感情呢？所以为公司苦干多年，走时候老板不挽留也是非常正常的事情。