新西兰一名女服务员因怀孕而遭到解雇，最终获赔25,000纽币。
遭到解雇的Marika Beauchamp说，这段经历给她带来了巨大的压力，她甚至因此早产。
2016年3月，Beauchamp开始在惠灵顿的一家餐厅工作，几个月后，她发现自己怀孕了，并立即告诉她的Du姓老板。
她表示，Du得知此事的回复是：“我通常不会雇用怀孕的人。”
到了9月，她收到了解雇信。
“首先我代表餐厅管理团队祝贺你怀孕，我们为你感到高兴。”
“从2016年9月25日开始算起，也就是提前两周的时间通知你，你在餐厅工作的最后一天将是2016年10月9日。”信中写道。
餐厅方面称，之所以让Beauchamp离职并不是因为她怀孕了，而是因为她的工作能力不强。
在提交给人权法庭的证据中，Du说随着Beauchamp怀孕的进展，她变得更加疲惫，作为一名员工也无法胜任工作。
Du还说，自己对英语的掌握并不完美，未能理解给员工“两周通知”的全部含义，她之所以在解雇信中写了这些内容，是因为她看到在其他的就业协议中有使用过相关词汇。
而Beauchamp则说，她被故意安排一些艰苦的工作，如擦洗桌底的口香糖或提重物。
Beauchamp怀疑这是Du对她怀孕产生的怨恨。
Beauchamp说：“她（Du）曾说顾客不喜欢由怀孕的人服务。”
人权法庭虽然没有支持Beauchamp的说法，但法庭最终裁定Beauchamp被餐厅不公平地解雇了。
“从2016年9月24日发出的解雇信的条款可以看出，其目的是为了解雇Beauchamp女士。”
“Du女士不明白使用‘两周通知’这几个字的效果，并说以她的英语水平无法理解，这是不可信的。”
“写这封信时，Du女士已经在新西兰生活了15年，完成了两年梅西大学商业学士学位的学习，多年来一直经营餐厅，每天用英语与顾客和员工交流。”裁决写道。
法庭在裁决中说，Beauchamp的脆弱性需要被考虑在内。
“她很年轻，第一次怀孕，经济状况不稳定。此外，她刚到惠灵顿，缺乏社会支持。”
“此外，Beauchamp女士在怀孕期间失去了她的工作，这给她带来了巨大的压力。”
“证据表明，Beauchamp因被非法解雇而遭受的伤害是严重且持久的。这些包括压力、自我怀疑、情绪化、困惑和感到羞辱。”裁决写道。
最终，Beauchamp获得了25,000纽币赔偿。
对于Beauchamp来说，她只是很高兴这一切终于结束了。
至于这笔钱，现在已经是四个孩子的单身母亲Beauchamp说，这将对支付账单有很大帮助，也许还能为她的孩子买点东西。
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