这类人才政策，坑！

本文来源：青塔人才

最近一段时间，部分城市的人才政策迎来了新一轮的调整。比如杭州市就在去年的下半年调整了应届大学生人才补贴的申领规则，深圳市罗湖区也在不久前宣布将调整人才政策，并废止了原有的政策。一线、新一线城市的人才政策或将朝着更加精细的方向调整。

在大城市的人才引进早已进入「吃肉」阶段之时，不少小县城（地级市以下的县、区）也一直在想尽办法吸引人才，尽可能「喝汤」。

2019年11月，一县发布《xx籍在外地工作人员回x工作的意见》，其中提到，符合条件的xx籍在外地工作人员回xx工作，其配偶、子女或子女的配偶符合条件的，都可按照同层次对口安置、就近相近安置等原则，一同安排在xx工作。

依照这份意见，只要一个人回到原籍工作，全家的工作都不用愁。这样的人才引进政策可谓有着不小的吸引力。

事实上，最近几年，一些经济强省所属的县区频繁发布人才政策。

比如宁波市宁海县就曾发布人才政策：博士后出站后在宁海工作并签订三年及以上劳动合同的，可申请每年10万元补贴，最高50万元。研究生在宁海实践期间，分别给予博士、硕士每月2500元、1500元生活补助。

再比如小编几天前刚刚关注的江苏省宿迁市宿豫区与江苏省南通市海安市最新发布的人才政策。一名年轻博士到宿迁宿豫创业，省市区各类人才项目申报完全可以拿到200万元的政府补助，加上76万元的综合补贴，一共可以拿到276万元的各类政府补助。

而在南通海安，首购商品房自住的，按人才类别给予购房优惠或20-100万元一次性购房补贴，同时硕士、博士可连续3年获得2000、3000元/月的生活津贴，此外落户海安还将给予1000-5000元落户补助。（详情可点击下图）

有坑，有风险！

看起来，不少县区都有向大城市学习的魄力，但各地在执行层面一定还存在差异。

更直白地讲，人才在部分县区有可能无法获得政府在当地人才政策文件之中承诺的待遇，县级政府的承诺就是一张空头支票。

·拿不到手的钱

县级财政可能面临着比较大的压力，发工资都很困难，每年还要偿还大量的债务，所以各类补贴存在无法落实的风险。

此外，政策执行也是一个重要因素。如果人才支持政策的落地、执行不能够得到保障，那么人才势必会存在流失的趋势。

曾经就有一项面对某县区336位高层次人才的问卷调查显示：

有29人认为政策相关优惠办理程序复杂、手续繁琐、办理机构服务态度差让整体的满意度大打折扣：从发出通知、到评审、再到核实公示等后续程序，要经过多道程序、十几个单位的证明，所有流程至少需要半年的时间才可以完成，多则需要一年左右；

还有2人因为有关部门政策执行得不到位、甚至未执行直接导致自己最终无法享受到当地的人才政策。

此外，人才服务期满之后，地方政府基本上就停止了对人才的各类支撑资助。

·未知的发展前景

对于绝大多数人才而言，发展前景与待遇或许是衡量一个地方「是否值得去」的两个重要标准。

以发布上图文件的县为例：该县在人才政策文件中明确提出引进博士，甚至还引进两院院士，但我们在查询相关情况后发现，这个县内并没有高等院校。

人才载体的建设状况对高层次人才的数量和质量有很大影响。而一旦缺乏高端技术、学术的交流平台，人才能够获得的发展前景恐怕十分有限。

这些坑在县级人才引进中会更加多见。

与之相比，地级市级别的人才政策在兑现方面会更加可靠。

入坑之前，主动权永远在你手里

如前文所说，相较于地级市政策，县区政府单独制定的人才政策的可靠程度可能会更低。

如果对应的地级市有自己的人才政策，那么可以优先考虑地级市级别。如果市、县/区有自己的人才政策，也需要了解两级政策能否同时享受。当然了，最简单粗暴的方式是观察县城的经济数据、财政收入水平，这些都与你的待遇有一定的关系。

确认了政策不会「坑」你之后，需要做的就是衡量继续留在这里的发展前景。如果你希望进入高校，那么县级单位并不会是很好的选择，毕竟坐落于县城中的高校屈指可数。

如果你考虑创业，那么县城在某些方面还是有其独特的优势，比如县城中的办公空间更加便宜，政府往往也会出于自身考虑为创业者提供更多支持。

这「羊毛」，有点辛酸

说到底，大城市的人才政策以及福利是「抢人大战」的武器。

而县城的人才政策，则可能是小县城的最后一块盾牌。这些政策更像是一个县的悲壮的「自救」，背后体现的则是县城对人才、人口流失的危机感。在这样的背景下县城使出「套路」也有一种不得已而为之的无奈。

但无论如何，未来大中小城市「抢人」将会是一个普遍现象，抢人政策「没有较开放，只有更开放」。