重金“抢人”！推荐入职奖励8000元 为何依然招不到年轻人？

关注并将「小蜜蜂云工作」设为星标，

海量远程岗位任你挑选

据媒体报道称，苹果iPhone 13热销，富士康订单爆满，屡屡放出招工计划。

小蜜蜂云工作注意到，今年2月初，郑州富士康iDPBG事业群招工奖金加码。该事业群负责苹果iPhone组装业务，也是苹果iPhone全球最大的组装地之一。据郑州富士康iDPBG事业群公告，该厂区自2月4日起展开招工，内部推荐奖金为6000元。富士康称，开工就是旺季，“订单满满，福利多多，钱包鼓鼓。”

近日，为了招工，富士康又提高了推荐奖金，2月6日起，内部推荐奖金由原来的6000元增加至8000元，增幅超过33%。事实上不仅是富士康面临招工难题，国内不少电子厂、服装制衣等制造业企业都面临这一问题。而随着招工越来越难，一线工人的工资也水涨船高。

如今，制造业的工资普遍不低，甚至比部分白领还要高，为何还是招不到人呢?在小蜜蜂云工作看来，原因主要有以下几方面。

第一、工作机制不合理

在利益驱使下，目前大多数工厂都采用“两边倒”的工作机制，但也正是这一不合理的工作机制，让无数人止住了脚步。

据悉，所谓的“两班制”是指早八点至晚八点，或晚八点至早八点，这样的工作机制，使得工人每天需要工作12个小时。

尽管大多数工人每天工作12个小时会拿到更多的工资，但整体来看，其时薪相对较低。而且在工作过程中，大部分工人都是机械式地做着重复的内容。

详细说一下：工资高不高得看时薪，现在很多工厂就是打马虎眼，只说一个月收入多少，不谈工作时间。如果要想月薪过万，都是靠加班来的，每天都要十一二个小时的加班。目前百分之九十以上的厂都是天天996十二小时或者长白班十四个小时，就是不会用八小时双休制或者四班三倒（四班两倒）。

有些工厂对外宣传的时候，还恬不知耻的说什么月薪过万招不到人，去年在杭州日资企业八小时制都只有三千多点点，国内的你平均下来八小时看看有多少钱？没有属于自己的时间每天就是上班睡觉根本看不到希望，发的工资也跟不上当地每平方米的房价，那你上班还有何意义？

第二、工作内容枯燥乏味

目前，大部分制造业内一线工人的工作都枯燥无趣，且几乎没有变动，每天重复着同一工作内容，日复一日年复一年，久而久之难免会令人感到窒息和绝望。

不仅如此，因为一线工人的工作没有技术含量，也几乎没有职业成长空间。

除了工作内容枯燥乏味外，很多工厂对员工的管理十分严格，甚至部分可以用苛刻来形容，再加上工作环境和员工居住环境较差，制造业招工难也就不难理解了。

其实，目前制造业不仅仅面临招工难的问题，近年来还有不少制造业从业人员向服务行业转移的现象。

第三、新兴行业崛起

随着互联网的发展，越来越多新兴岗位诞生，例如新媒体、外卖骑手、网约车等，这类生活服务行业对技能的要求相对较低，工作时间自由度相对较高，且工资水平并不比制造业低。

同时小蜜蜂云工作这样的新兴互联网人力平台还提供各种远程办公的工作岗位，可以实现异地办公，很多县城青年不必背井离乡就可以挣到一线城市的工资，那何必要进厂干力气活儿呢？

肖黎明就是普通的一名小镇青年，在上海闯荡了两三年后迫于高房租高消费的压力退回到自己生长的小镇，同时在小蜜蜂云工作上应聘成功了三家企业，做新媒体运营的工作，这份工作不必坐班，在小镇吃住在父母家一样能把工资拿到手。每月存起来的钱反而远远高于肖黎明在上海每天去公司打卡的钱。看着银行卡里越来越多的余额，他非常感谢现在这个时代的跨省灵活就业。体会到互联网时代的工作自由。

因此，越来越多的中青年劳动力选择从事的就业岗位越来越宽泛，将制造业视作最后的就业选项。如果可以在家办公，谁会愿意去工厂熬夜加班拿命换钱呢？