实务中，灵活用工违法行为主要集中在以下几个方面：
1、以灵活用工的幌子，虚构平台用工业务，盗用自然人身份证信息，签订虚假的劳务合同。
2、利用委托代征模式，少征税款、超越代征权限、未按期上缴税款等。
3、忽略或者无视真实业务，拿到代征资质后，进行虚开发票、买卖发票。
4、灵活用工平台偷偷挪用企业资金，或者管理不善导致客户资金被盗，给企业资金造成巨大损失。
5、违规招加盟，靠这种模式跑马圈钱，后续卷款跑路。
作为企业而言，选择灵活用工平台时，这3个风险点一定要避开！
一、选择不合适的人群进行筹划
灵活用工适用的主要行业如下：
直播行业-网红直播结算
传媒行业-自媒体KOL结算
电商行业-推广返佣结算
旅游行业-导游、导购结算
培训行业-讲师、教练、顾问结算
文娱行业-作家、写手佣金结算
外卖行业-外卖送餐人员结算
传统行业利用灵活用工平台筹划，重点是要变劳动关系为劳务关系。适用的人群有以下3种：
（1）本来就与企业签订劳务合同的劳动者；
（2）工作性质更偏向于按劳分配所得，或者工作量不均衡的岗位，例如文案撰写、设计等。
（3）双方都有真实意向不缴纳社保，将劳动关系转换为劳务关系。
就目前中国现状来看，缴纳社保依然是工作稳定、有安全感的一种体现，如果企业仅仅为了降低成本就强行进行筹划，尤其是针对高管、核心人员，非常可能造成人才的流失，员工离心，可谓是得不偿失。
二、资金安全风险
灵活用工平台下，企业需要先把劳动者的报酬打给平台，平台再分发下去，这样就面临平台私自挪用客户资金或者平台账户资金被盗的风险。
三、平台不可靠，违法风险高
市场上鱼龙混杂的平台，有些平台取得资质后用来从事洗钱、虚开发票、盗用个人信息的违法行为，企业如果与这些平台合作，也会引火上身。
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