过去信息差，未来认知差，未来择业抓住这些不确定性

很多人都在问某某职业或行业前景怎么样？能看得出大家对未来不确定的焦躁，今天我们来谈一谈未来择业的底层逻辑。先从一个真相讲起，希望你越早知道越好。

过去信息差，未来认知差

未来20年50%的岗位可能都会消失，这两年47%的KTV都倒闭了，原因是线上娱乐和剧本杀崛起了，现在去KTV的基本只剩下中老年人和公司搞团建的人。

而在商场里做了几十年的会计，突然有一天就失业了，原因是新零售有了二维码支付可以自动生成账单，原本五六个人的工作瞬间只有两个人了。

在广播做了十几年的员工，突然有一天也失业了，原因是有了导航和网约车，开车听广播的司机越来越少了。

即便你已经非常优秀，做到行业头部，但是一个千里之外的程序员，某天突发奇想写了一串代码就砸掉了你原以为的铁饭碗。

如果说过去赚钱更多凭借信息差，那么未来赚钱更多则凭借认知差。

抓住那些不变的东西

随着互联网发展信息差被抹平了，你这还有多少油水，同行知道；消费者知道；你的上下游都知道，你说你还有多少利润。

这种局面之下，你怎么才能比别人看得远？答案是在变迁的时代抓住那些不变的东西。举个例子。

50年后，人们需不需要听故事，一样需要只是我们猜不到那个时候我们听故事的工具，或者说载体是什么。

古代的人听故事靠口口相传，后来有了纸就写成书，再后来随着互联网发展，大家开始码字，然后有了图文，音频叫做视频。

你会发现现在做视频的人，很多以前都写过公号，因为你写故事做内容能力是可以一直积累且不贬值的。

再比如你说未来50年后，人与人之间会不会有矛盾和纠纷？一样会有。

你说那个时候会不会有矛盾化解员、金牌调解师、谈判专家、沟通专家不管叫什么名字，类似的职业一定会有，因为“”理解诉求，化解矛盾”的能力是任何时代都需要的。

比如迪士尼是一家什么公司？影视公司？但他明明还在做公园、度假村、消费品、游戏，因为任何一块具体业务都不足以支撑他穿越时间。

而他对自己的定义是我们是个小孩子，制造快乐的，世界上的小孩子永远需要快乐，所以永远有迪士尼存在的意义，迪士尼的这句话你听懂了吗？

你不知道未来科技有多发达，但你能做的是去抓住那些永恒不变的需求，在面对时代的不确定性这件事上，我们个人发展应该学习企业经营。