昨天遇到一个案例：
北京一位35岁的职场人准备跳槽，在网上更新了简历后，接到一家公司HR的电话，双方电话面试聊得还是很愉快的。
但是等这位职场人问及薪酬范围时，该公司HR却说根据候选人的情况需要面议……
老王认为，在面试的时候，当你在薪酬面试阶段，对方表示薪酬不是问题、薪酬open等，说明你已经进入跳槽的陷阱了，请勿继续面试，可以再找新的机会了。
为什么这么说呢？老王认为：
1、薪酬的底薪太低，HR不好说出去。公司的招聘任务就在那里，急需新的动力，新的人员加入。HR出于对工作的推进，不得已需要跟应聘者玩些文字游戏。
2、老板没有给出该职位的具体薪酬范围，也说明老板没有想明白该职位的具体要求。HR不敢自作主张，也不敢乱说，只是在面试中找感觉，遇到合适的人就开始往下继续谈，然后开启拉锯式的薪酬谈判，最后，搞得双方心情都不好。
老王认为，绝大多数情况下，很多公司的薪酬问题不一定都是在于HR，有时他们一点责任都没有，莫名躺枪而已。就像北京一位HRD说，她做好的薪酬调查交给老板后，老板只说一声“知道了”，然后没然后了……
在任何公司，老板才是拍板人和决策者，因此，HR还不能明晃晃地把责任归于老板，只能自己替老板背锅。但对职场人来说，如果遇到这样的情况，建议不要去这家公司了。
3、说明HR不专业、没有经验，更没法影响老板，只能顺着老板来工作。在公司里，不能影响老板的HR，工作是非常憋屈或者根本没有按照HR本身的专业性来工作，最后，被别人贴一个不专业或不靠谱的标签。
老王建议HR，遇到老板不给薪酬范围时，你一定要做薪酬调查，然后老板们一个建议。如果你连建议都没有，或者不敢向老板建议，你还是不要做HR了，不仅不专业，内心还软弱。
4、也有可能公司根本就不是在招聘，而是通过招聘的方式在做薪酬调查。这种情况还真不少。马上到年底了，很多公司都开始做明年的薪酬规划，都可能已经开始薪酬调查了。所以，你在春节前跳槽，一定要小心掉进面试式的薪酬调查陷阱。
5、也有可能是公司刚刚通过关系拿到一个非主业的业务，想迅速招聘到人把项目干完，挣快钱。这种情况尤其在小公司非常常见。因为老板是大业务员，到处拿项目，只要看到有钱挣，马上开始招兵买马。这也是小公司的生存之道。如果从这一个点出发来理解为什么不给薪酬范围，你就可以理解了。
对于职场人来说该如何做呢？老王建议：
1、跳槽时，凡是遇到薪酬开放或薪酬面议的，一般到薪酬谈判的时候，都很难。一是双方都不知道该要多少薪酬，另一个方面是可能对方压根就不愿意给你高薪。
老王做猎头的时候，接触很多企业，都说薪酬不是问题、薪酬open，最后谈薪的时候都是因为薪酬的问题而谈崩。之后，老王不管和哪个客户谈判，都先明确薪酬范围，不然不合作。因为你合作也没用，浪费了时间却没有结果。
2、面试前一定要确定薪范围，哪怕你的薪酬范围区间大也行。老王认为，没有薪酬范围的跳槽，多数是浪费时间的面试。但如果你非常着急找工作，你可以试试。
就像昨天那位职场人，对方没有给薪酬范围。在面试后，对方给的薪酬实在太低，低到对方都不好意思开口。老王建议，遇到这样的企业，可以拒绝面试。
3、如果HR不给你薪酬范围，你可以给HR一个薪酬范围。如果HR接受了你的薪酬范围，你可以去面试，不然，就不要面试了。但候选人给的薪酬范围一般都有很大的风险。为了化解风险，你一定在你目前薪酬的基础上上浮至少50%，这样可以避免风险。比如你现在的薪酬是30万，你可以说期望薪酬范围不低于45万以上。
但在老王做猎头的经历中，也碰到有些企业以面试为名，专门找业内人士来聊天，一个是了解圈子内行情、对手的情况，另外就是免费培训。
写在最后
薪酬永远不是对方给你的，而是你通过自己的能力来争取的，但前提是你要有让别人认可的能力。过去的项目经历，才是你能力的最好展现！
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