谁是芯片毕业生的最佳雇主？

随着华为遭遇制裁，全球缺芯潮愈演愈烈，中国企业痛定思痛：不自研芯片，不制造芯片，未来就没有好日子过。其中，硬件企业自然已经痛彻心扉，毕竟，华为的手机一直在滴血；互联网大厂也开始居安思危，包括百度、腾讯、阿里巴巴、字节跳动等企业都成立了芯片事业部。而对于就业市场来说，本来冷门的芯片专业毕业生，一跃成为大家哄抢的对象。为了招聘这些璞玉，互联网大厂把offer薪资提高到原来的1.5倍，但相关的毕业生依旧供不应求，有些学生甚至能同时拿到百度、腾讯、字节跳动三家的offer，竟不知道如何选择，产生了幸福的烦恼，同时，华为、海思等老牌硬件企业也在积极抢人。总得来说，这是个好现象，大趋势没错，只是有点儿虚火。

在很多行业都存在鄙视链，比如电影行业中，话剧表演者鄙视电视剧演员，再一起鄙视电影明星，而电影明星又鄙视拍短视频的，毕竟，话剧都是硬桥硬马的功夫，没有彩排和剪辑，但尴尬的是，短视频赚钱多来钱快，而话剧表演者收入少得可怜。同样地，科技行业也存在类似的鄙视链和收入倒挂。

芯片毕业生，处在鄙视链的最顶端？

芯片业是整个电子产业链中，技术最密集的领域，能随时卡住全世界的脖子，比如光刻机、EDA测试软件、材料配方等等，从业者大都处在科技鄙视链的最顶端。还有一个更形象的描述：只要台积电、三星咳嗽，全世界的电子产业链都要跟着一起感冒。即便是苹果这样的强势客户，面对Soc缺货，也只能推迟新产品上市时间、调整产业链的生产节奏。

从鄙视链顶端以降，做底层逻辑的鄙视做硬件封装的，然后，再联手鄙视做Module元器件的，最后是整机硬件组装和互联网上层应用，但同样尴尬的是，芯片业普通员工的收入，也不会比鄙视链底端的员工高出太多。

在很长一段时间内，芯片专业的毕业生虽然神秘且高大上，但在中国的招聘市场上却并不受欢迎，很多人从本科考入研究生时，都会认真权衡：是否需要换一个和互联网相关的专业，毕竟，中国有大量国际一流的互联网企业，包括腾讯、阿里、百度、字节跳动等等。在这些互联网大厂上班，不仅有身份地位，还能获得长期的职业生涯和稳定的收入。

但如今时过境迁，互联网大厂已经深刻认识到自主研发芯片的重要性，一方面考虑中美贸易战有可能会烧到自己头上，要避免死亡式制裁；另一方面考虑到企业自身的成本问题，也很有必要自己搞点儿芯片。基于此，各互联网大厂已成立芯片事业部，为了能快速组建团队，启动研发项目，自然需要大量的芯片人才，连应届毕业生都成为这一股“造芯热”的受益者，很多人拿到高价offer，自然也是情理之中的事儿。

但入职互联网大厂的芯片事业部远非高枕无忧。事实上，中国互联网企业的资本运作节奏并不适用于芯片产业。从过去20年的状况看，中国互联网创业总有一种急于“挤出瓶子”的癫狂，资本运作、市场拓展一向是大开大合，财来如山呼海啸，财去如大海决堤，讲究的就是干净利落；而芯片的开发则需要慢工出细活儿，有些研究动辄需要3~5年，没有产出，需要耐得住寂寞持续精进。但问题在于，互联网大厂的分钱逻辑就是基于效益，在没有产出效益前，芯片事业部即便代表着未来，也基本上分不到啥大钱。这些处在科技鄙视链最顶端的芯片人员只能看着产品经理、制造经营人员每年拿走超高的薪水。

互联网or硬件企业，谁是最佳雇主？

平心而论，芯片毕业生手里的几份offer并不是什么幸福的烦恼，他们必须要冷静地思考谁是最佳雇主，更确切地说：谁是最适合自己的最佳雇主？如前文所述，互联网的运营节奏和芯片行业并不相匹配，一旦出现问题或者政策导向变化，整个芯片部门都有可能会被裁撤掉，等到了那个时候，毕业生既没有好的作品，又没有太多的收入积累，算是浪费青春了。

在科技圈流传着一些“镀金”规律：从传统芯片公司出来，可去OPPO、小米、华为、海思；从OPPO、小米出来，可进互联网大厂，包括BAT和字节跳动；而从华为出来，已然百炼成钢，可进一切公司。

事实上，综合种种因素来看，互联网大厂并不是芯片毕业生的最佳雇主，尽管他们在AI、大数据、算法方面都占有绝对优势，甚至从资本角度讲，他们天然靠近成功，但正如新东方CEO俞敏洪所言：现在的中国互联网公司大都靠的是激发消费者的低级趣味来获利，比如上瘾的游戏，无聊的砍价，抠搜地摊儿的利润等等，是一种最表层的资源整合玩法儿，能在短期内获得大量利润，但还算不上真正的统治性企业，离底层架构比较远。

相比之下，华为之所以被美国制裁，正在于他们搞的是底层架构，碰触到了美国人的核心。基于此，互联网大厂要么继续快快乐乐地停留在表层，要么深入底层，但是有风险招惹到美国制裁，显然，这两种状况对于立志做深度研发的芯片应届生来讲，都不是什么好的选择，非常有可能把自己最年富力强的职场生涯变成一地鸡毛。另外，最佳雇主的评判标准，不应该只局限于收入和职业生涯发展，还要同自己的生活结合起来评估。现在，互联网大厂最令人诟病的地方就是996工作制，毫无节制地加班。当企业的工作绩效要求已经严重影响员工的生活时，就不能称之为最佳雇主了，所谓的奋斗也就变得不真实了。（科技新发现 康斯坦丁/文）