中国人的管理之道！

中国人的管理之道！

— 中道管理学社 —

中国式管理企业服务中心，

用中国式管理帮助企业固本培元，

让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理，

使大批企业基业长青！

01

M 理 论

这次要不要投资，就两个答案，要或不要而已，难就难在到底要还是不要，这叫决策。

可是大概没有哪位总裁马上说要或不要，只有那些年轻不懂事、没有决策能力的人，才会说要或不要。凡是很快就下结论的人，其实都是不懂得管理的人，可是我们竟然把他看作很有魄力，你说糟糕不糟糕？

要投资有要投资的做法，不要投资有不要投资的做法，都可以，没有一定。有时候不投资后面赚的更多，因为你让别人去投资，你明知道他搞不好，让他去闯，闯得头破血流的时候，你才把他收回来，对你非常有利。

为什么你第一个要投下去呢？没有必要的了，你看到赢的很可能是输，你看到输的很可能是赢，因为它是变化的，你什么时候抓到这个道，你就能够把不易跟变易安排的很合理。做一个总裁不能摇摆不定，要把自己提升到道的层次。

中国的管理之道只有一个，如果你找不到管理的道，那你就很忙，可能忙一辈子。一旦上了道，你就很悠闲，中国人是很悠闲的，因为你可以用一辈子，一切逃不出你的掌握。

我们的理论只有一个，叫做M理论，这个M理论不是我们创的，中华民族是一个早熟的民族，他已经把世界上最根本，最精华的东西都讲出来了，只是我们不会用而已。

02

管 理 之 道

我们的道，一共有三个，一个叫安人之道，你要管什么企业，不管规模大小，不管行业类别，其实都不管，你人找对了没有？安顿好没有？那他想做事吗？就够了。

你把人找对了，还要安顿下来，各安其位，他又很想把事干好，你就成功一半了。我们今天的话，就是以人为本，很可惜，我们嘴巴都在讲以人为本，实际上我们都在用西方那一套东西，然后搞得人人都不安。

你慢慢去想，我们的人本来是很安的，现在越来越不安了，凡是用数字的东西，都是笑里藏刀的，都是貌合神离的，我们今天一切讲数据，一切讲绩效。

要记住数字是一翻两瞪眼，完全没有感情的，既然这样我跟你有什么感情？所以我能偷就偷，能骗就骗，能抢就抢，你怪谁？不安。

第二个叫经权之道，今天的话叫做与时俱进，也很可惜，我们嘴巴都在讲与时俱进，但是抓不住要点。

中国人五千年来，很放心地去学外国的东西，不会害自己，因为我们有经，现在的人一学外国就完全变外国人了，因为你没有经了。

中国人了不起，有经有权，再怎么变，万变不离其宗，与时俱进是不能忘本才叫与时俱进。

第三个絜矩之道，絜矩之道今天叫和谐社会。

我们都在用，当前的中国就是以人为本，与时俱进，和谐社会，就是在讲M理论。