泰州市姜堰区坚持前移干部监督关口、落细落实日常监督，探索建立干部日常监督“分色管理”机制，着力强化干部监督工作实效，全面提高干部选任精准度。
坚持一事一档，负面信息精准收集。制定出台《干部监督信息收集运用办法》，畅通整合干部负面信息沟通交流渠道，建立对外与纪监、巡察、公检法、审计、信访等执纪监督部门、对内与组织部机关相关科室的定期联系机制，对全区区管干部负面信息实行每月通报，全方位收集区管干部党纪政务处分、问责追究、信访举报以及苗头性、倾向性问题信息数据，按照“一人一档、一事一记”方式，建立干部“三色管理”预警监督档案。
坚持一案一研，“带病”干部精准把脉。构建干部监督信息分级预警分析研判机制，多维考量负面信息的性质类型、情节轻重，按照情形判定、后果影响等，综合相关部门和责任科室意见，精准判定分色等级。其中，红色的为存有严重违纪违规问题的“患病”干部，黄色的为存在苗头性、倾向性问题的“亚健康”干部，绿色为没有任何负面信息的“健康”干部。常态化组织开展跟踪“问诊”、动态“监控”，实时更新、动态维护干部“分色管理”数据库，及时进行调整。
坚持一人一策，聚焦问题精准施治。强化“分色管理”成果运用，差异化实施干部监督管理举措。健全干部经常性提醒教育机制，对存在苗头性、倾向性问题的“黄码”干部，专题出台《领导干部关爱提醒工作办法》，及早进行监督教育、预防警示。建立干部风险防控机制，对受到党纪政务处分、问责追究或存在问题较为具体的“红码”干部，综合运用诫勉谈话、限期整改、组织处理等措施进行预警处置，严格抓好问题监督整改。在动议酝酿干部、考核推优、综合分析评价干部时及时查审干部“分色管理”情况，从严防止干部“带病提拔”“带病推优”。
通讯员 张晓绘
编辑: 顾介铸
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