随着全社会高等教育的普及，“科创兴国”成为新时代发展的指引方向，“人才”已经成为21世纪最宝贵的资源，创新是一个民族的核心竞争力，而人才是创新的袁泉，人才第一资源，人才优先投入，已经成为全世界的共识。要做到人才“用得上、留得下”，我认为建立人才的长效培训机制是必不可少的。
创新培训长效机制年轻职工是非常需要被关心和培养的。“玉不琢不成器”，正确的引导和精心的培训，不但会使年轻的干部人才在短时间内得到全方位的提高，还会让他们切实地感觉到领导的关心和重视。因此建立一个制度化、科学化、规范化的培训体系是非常必要的，尤其是针对基层的培训。我们可以在机关日常管理中侧重青年干部，领导班子都有意识地培训所分管的青年干部，每季度都制定大概的培养方向。今年来，我们通过青年干部论坛、关爱老党员、入户走访贫困户等多种方式，不断强化青年干部的全面训练，而且还结合基层政府的特点，加强了青年干部的爱党爱国政治思想和立德爱民的道德思想，全面提高了青年干部的综合素质。培训的过程既是培养人才的过程，也是发现人才的过程。在一次次的实践活动中，有能力有闯劲的青年干部必将脱颖而出，成为组织的优秀后备力量。
值得一提的是我们经常开展青年干部论坛。一年以来，每季度都安排主要领导、分管领导、优秀党员干部为青年干部上课。有计划性、有针对性，长期的培训让刚刚参加工作的年轻同志不仅阔宽了视野，学到了真本领，又让他们真真切切感到了领导的重视，感到在基层组织工作的价值。为青年干部安排的培训课，一方面满足了青年干部学习进步的需要，另一方面也激发了他们的工作热情。他们能提出建设性的建议，在新时代精神的鼓舞下，创造更多的社会价值。
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