跨境观察
当下，亚马逊行业正处于重新洗牌的阶段，不少公司为求生存下来，开始了频繁的裁员节流；还有的公司主账号全军覆没，不得不关停公司黯然离场。
与此同时，跨境打工人也体会到了什么叫唇亡齿寒。对于亚马逊运营来说，原本金九银十“跳槽季”也在封号潮的冲击下，竞争压力陡增。伴随着不少亚马逊公司接二连三的裁员，近期有求职需求的运营数量明显增多，不过行业薪资待遇已是大不如从前。
在此种境况下，有不少运营迷茫于应该跳槽还是转行，跳槽又应该从何下手，转行又应该如何转行？
01
大幅降薪成行业现象级事件
有运营15K变6K！
销售旺季即将到来，然而国内不少大卖仍旧身陷囹囫，封号、资金链断裂、供应商上门讨债...连锁反应来得陡然，令行业内外吃瓜群众唏嘘不已。
有不少企业在经历以上事件后，选择咬牙坚持打这场持久战，而降低损失的方式之一就是转移到公司员工身上。上个月，一家亚马逊卖家公司就通过部分裁员、全公司降薪20%等手段开源节流。
图源于网络
当然，此种手段并非一家公司而为之。另有卖家公司因店铺被封，给运营两条路：要么降薪30%，要么走人。
图源于微博
对于员工来说，突然被降薪心理落差不可谓不大，于是相当多的运营做出了新的选择——提桶跑路！然而，一盆凉水顺势就泼了下来，浇得人心更冷。
在封号潮当口，有卖家反映，亚马逊运营的薪资水平与年初相比，已经跌去约三成。据他分析，假如你的能力匹配薪资在1W，年初作为香饽饽可以谈到1-1.5W，然而现在的招聘行情却是风云突变，招聘方不仅占主动优势，运营的薪资也会压到1W以下。
现如今金九银十的跳槽季，想要提桶跑路的卖家比比皆是，有卖家在论坛发帖询问：今年大家还好吗？想了解下现在市场上的薪资待遇。据行业内统计，全国各地的运营待遇如下图所示：
数据源于行业媒体统计
不仅如此，还有不少卖家吐槽自己近期的薪资变化，似乎降薪已成为行业内的现象级事件：
卖家A：去年15K，今年行情不好，降薪到只有6K！
卖家B：工资越来越低，我的底薪从1W变成6K...
卖家C：去年20k，今年10……焦虑！但是也没啥办法，现在再跳槽还没有10k。
还有卖家谈到了求职现状，表示：“上半年是大好时机，我五月找工作的时候，某招聘软件收到3000条消息，一堆公司求着去，底薪给得也高。现在不如之前了，我一朋友找工作异常艰难，消息少了很多，也几乎没有公司能给出想要的待遇。”
就薪资待遇来看，位于深圳的几家公司，工作年限1~2年甚至3~5年的运营，给到的招聘薪资也都是1W往下，不再似年初一般高到离谱。
图源于某招聘网站
近几个月以来，亚马逊运营的招聘量也有所下降。据职友集统计，今年4月份，亚马逊运营的招聘量较之前增长高达129%，但是从五月开始，一直处于下降状态，也佐证了上述卖家的说法。
图源于职友集
综上所述，现如今亚马逊运营的薪资水平和求职前景确实已经大不如从前。
02
亚马逊人如何高效跳槽？
广撒网、重点捞鱼！
基于薪资待遇变化、求职压力，或是其他多方面的因素，想要跳槽的亚马逊运营也不在少数。
一位卖家在论坛讲述了自己的求职遭遇，因为所在公司经营不善，面临着重新找工作的难题。然而，他的求职路似乎并不平坦：
各大招聘平台都投过了简历，但是接了几个HR的电话，聊了基本情况就没有没有下文了；找朋友帮忙内推了几个公司，感觉还行，但是要等他们内部很长的面试流程。现如今他已经陷入了进退两难的地步，不知道是该继续等大公司的面试流程呢，还是再继续多找一些公司投递？
图源于知无不言
综合一些网友的观点，大家都认为：行业到了转型期，不必在短期内焦虑。另外，对于找工作有经验的老手来说，找工作的渠道不算少。除了上招聘网站求职外，有热心卖家补充了几条其他途径：
找同行、朋友进行关系内推
这是有一定工作经验的人都会使用的首要办法，而且主要看各位在行业上积累的资源够不够深厚。以这种方式进入知名企业的概率高，面试流程短，过不过也可以很快知道。
参加行业聚会和活动
投完简历后等待的这段时间，可以多去跨境行业的峰会，电商行业的展销会走走。其实原理很简单，每个跨境电商公司里面的岗位和角色基本都是一样，都有亚马逊运营，产品开发，管理层等等的，每家公司都在长期招人，也就是你的每个同行都能获取到这些招聘信息。
最后他总结道：战略就是广撒网，重点捞鱼。有足够多的选择和offer，才会找到最接近完美的工作。
03
跳槽还是转行，
哪条路更适合？
对于现在还能否入局做亚马逊运营的问题，有卖家打了这样一个比喻：“现在转行做亚马逊运营，无异于49年加入国军。”
作为前辈，奉劝求职者不要轻易入亚马逊运营的坑，确实是有一定道理的，甚至这些亚马逊前辈中的某些人也想要转行。对于想要转行的亚马逊运营，重新找工作还会面临更多的问题。
聪明人都懂得做两手准备。有卖家在论坛发帖谈了自己的求职之路，“最近既投了跨境电商行业也投了非跨境电商行业的公司，发现现在跨境电商行业招聘已经自成一体了。当我去面试其他行业的时候，发现自己以前工作用的很多技巧和成果在其他行业不通用，有些“亚马逊小技巧”又不能放在台面上说，自己的运营技巧和其他行业又匹配不上。”
他所困惑的点在于：亚马逊运营有哪些技能可以在其他行业通用？
图源于知无不言
这点对于大多数亚马逊运营来说，或许都是灵魂拷问。不少亚马逊普通运营，能力过于单一，导致自身既没有跳槽的底气，也没有让招聘公司留住的实力。尤其是开口就靠服务商，闭口就是1W+的底薪，着实让招聘方费解。
作为想要转行的运营，常常会想，究竟自己还有哪些能够在其他行业通用的技能。对此，有卖家分析了一位亚马逊运营所具备的能力点：
微观：我们做亚马逊运营仅仅是站在亚马逊平台的规则土壤上来操作，这是运营的微观层面体现。
宏观：关键词调研、市场分析、产品流量转化分析、广告分析等等，这些都可以归纳为数据搜集罗列、筛选与分析能力。做产品久了，对产品生命周期、市场细分模型、市场需求量与供应链、物流三者之间的平衡关系如何拿捏，这些可以概括为对产品的把握、市场的把握、前后端把握的能力。
所以他总结道：如果你对自己过去的工作经验、工作内容、技能运用，没法进行从微观到宏观的认识突破，那你的意识已经被局限住了。如果你有跳行的想法，必须先把思想跳出来。
写在最后
不可否认的是，小细节折射出行业大问题。大家要时刻思考：在亚马逊这条路上，我们还能走多远、走多久？
作为亚马逊从业者，想要走得远、走得久，提高自我的运营能力，从单一运营转变为多面手，是必经选择。为了让你的能力配得上你的野心，还需要不断充实自我！
现如今，除了亚马逊，许多其他的跨境电商平台也在异军突起，提升其他平台的运营能力，也不失为一条好路。
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