女子入职3个月怀孕休长假，民营企业薪资成本增加，谁的错？

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职场女性也占据着半壁江山，与男性不同的是女性有一个特别的时刻——生育。基于这个重要责任，国家一直通过立法给予女性在生育方面的权利保障。

比如《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十一条　妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。

比如《中华人民共和国婚姻法》第三十四条　女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。

其实职场女性最重要的还是生育与工作之间的平衡关系，尤其是产假问题，一直是女性职工与单位博弈的关键点。

《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》对于女性职工的产假都有明确的规定，且是强制执行，只要生育就无差别享受这一福利待遇。

除了无差别享受生育福利待遇以外，《中华人民共和国妇女权益保障法》还规定任何单位不得因女性职工“三期”期间进行降低工资或者辞退。

之所以说这么多，只是想说明国家立法是为了从多方面给女性保障，而不是给女性争取不合理要求的工具。

张某某，2020年9月入职当地某公司，入职3个月张某某即怀孕。

一般情况下，怀孕初期如果孕吐不严重的情况下，大多数女性还是选择继续上班，不会立即选择休产假，毕竟后期生孩子的时候也要假期。

但张某某立即选择了休产假，产假是国家规定的硬性假期，单位虽然无奈，但也批准了假期，工资照常支付。

但是由于单位一直处于亏损状态，加上疫情影响，2021年实在是无法支撑下去，2021年4月，单位宣布倒闭。

老板准备重新开一家公司，提前通知所有员工，将单位目前状况告知所有人，并将未来准备新开公司的情况也做了说明。

部分员工理解公司的做法，有的拿赔偿金走人，有的选择继续留在新公司。

但是张某某刚休了4个月产假，得知单位破产倒闭不愿意接受。单位给以赔偿金也不愿意接受，要求很简单，就是要求单位继续发放工资。

张某某的意思是自己是“三期”女工，单位不能辞退自己，自己可以一直领取工资，但补偿金只是半个月工资，赔偿金也不过是1个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（四）用人单位被依法宣告破产的；

因此，即使张某某不愿意签署离职协议，即使张某某还是孕妇，但是单位破产了，合同自然终止，单位也就无需继续支付工资。

张某某申请仲裁，但是张某某无法证明新公司与旧公司存在关联，也就无法达到自己的诉求。

张某某又要求新单位给予其岗位，实际上，之前新公司就没有与其签订合同，发生仲裁后更是不可能的了。

【小龙虾分析】

目前，孕期女工遇到公司倒闭并不少见，但是对于孕期单位倒闭，女性员工的赔偿问题确实是一个空白点，并没有相关的法律依据。

让一个倒闭的单位承担生育期的工资明显不可能，但是再让孕妇重新找单位承担工资，单位又不傻。

其实，“隐孕入职”然后享受单位生育福利并不少见，这也是为什么大多数单位对于女性应聘者慎之又慎的原因。

国家立法是为了保护女性，很多时候却又让女性钻空子，导致其他女性更加难以找工作！

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