乡村振兴的关键是乡村人才的振兴，要想实现乡村人才振兴，必须要吸引足够的人才。一方面应该积极制定具有吸引力的政策措施，通过这些措施或是条件去留住本土人才，同时还要想办法吸引更多的大学生或是专业人士走向乡村。
另一方面，在对人才进行任用时要严格遵守规章制度，还要从综合素质能力、文化程度、年龄结构等多个方面去对党员干部进行选拔，从而更好地为乡村振兴提供有力的人才支撑。
要想实现乡村人才振兴。还要下大力气对人才进行培养。当前，我国很多地方的乡村人才队伍还存在着管理不规范、层次不高、结构不合理等问题，因此没有办法将其在乡村振兴中的带头引导作用给充分发挥出来。所以，对人才培养机制应该积极予以健全，广大党员干部的业务培训也要进行加强。
此外，还要加大对乡村人才培养的经费投入，乡土人才集中培训应该定期组织开展，进行实用知识、政策等方面的理论辅导，从而让人才的知识素养和能力得到不断提高。
以人才振兴助推乡村振兴，还要善于寻找“引领人才”。要想促进乡村产业融合、带动农民就业、对增收渠道进行拓宽，关键就是要找到优秀的领路人。所以，应该注重对致富能手、高效毕业生、退伍返乡军人、在外创业人士等优秀人才的吸引，要想办法让他们回到农村工作或是生活，将他们的引领作用与聪明才智充分发挥出来。
同时，还要积极营造干事创业的良好氛围，针对不同类型的人才，应该从政治待遇、后勤保障、贷款扶持、营商环境等角度去努力，从而为助力推动乡村振兴的引领人才提供强有力的政策支持，为人才发挥作用提供广阔空间。
以人才振兴助推乡村振兴，还要做到不拘一格，重在实效可用。在人才引进方面，应该坚持柔性引进与全职引进并用，就某项具体的工作或是某个具体项目可以采取临时聘请专家的方式，关键是要让外部智力为乡村振兴的实践服务，而且这样做也能带动和促进本土人才的培养。
作者：漫舒
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