今年机关事业单位人员的整个薪酬体系还会进行调整，而且是优化发放项目。那么针对过去的绩效工资奖金部分，到底未来会演变成何种模式，那就慢慢要等通知了。
过去机关事业单位人员的工资构成中，每个月有着一定的绩效工资，每年年底还有着一定的奖励。然后综合在一起，可以保证拿到手的待遇不会很低。那么现在有些地方暂停发放绩效工资和年终奖励工资，并不是取消了，而是要根据整体的薪酬体系的变化进行总体的调整。当然针对过去有些绩效工资的科目不合理，发放后造成社会影响过大，也是要进行修正的。
机关事业人员总体的其实包含的范围：除了每个月拿到手的实际到手工资之外，还有着按季度的一些绩效，一些单项工作的奖励，以及年终考评后的奖励工资。同时我们还要将公积金和补充公积金的发放也要计算在总体薪酬之内。很多地方目前还实施了职业年金计划，其实这也算工资的一部分，只不过是在退休后进行延迟发放而已。综合一起，才能同社会平均工资进行比较，这才是争议焦点。
机关事业人员，到底工资标准应该达到什么程度？就目前还在社会上引发的争议，是采取新加坡的高薪养廉制度，还是一些欧美国家的比照社会平均工资水平制度，现在还没有最终定论。但是由过去的死工资变成固定工资加绩效考核，这种模式应该是不会有变化的。
绩效考核可以起到奖优罚劣的作用，让大家的公司产生级差差别，这样可以促进大家更好地为民众服务。但是他不可能成为固定工资一部分，但是在过去有些地方其实绩效工资多种多样，其中一些就变成了固定工资的一部分，大家都差不多又走回了吃大锅饭的老路。
从2019年开始，国家在清理和重新制定整体工资体系，最终目标就是要建立四部分组成的岗位绩效工资制。其中包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成，基本工资部分就是包含岗位工资和薪级工资为基本工资，调整原则是“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。后面的津贴补贴是按照地区差异和工作性质差异，进行不同性质单位的调整。而绩效工资则是真正对于工作表现以及岗位贡献的评价货币体现。
所以绩效工资不是取消，而是要继续优化。那么现在暂时停发了，但是会在优化之后，按照新的体系，进行计算而且补发的，大家也不用担心。
其实目前最核心的，还是未来机关事业单位人员，到底走向哪条薪酬体系之路？以及基层机关事业公务人员，他们是不是也应该岗位优化，以便于可以有效提升收入呢？
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