三十而立，四十而不惑，五十而知天命……」是《论语》里耳熟能详的语句，对许多人来说，意味着每个年纪都应对自己存有不同期待。
《40岁，精采人生才开始》指出，4字头的岁数正是人生最繁忙的阶段，也是有能力实现愿望的「黄金岁月」。
一方面是在社会上已累积一定的权力和地位，加上过去20 年累积的知识与经验，可说是「有能力畅所欲为」的时期。40 岁之际，接下来的路该怎么走，更要谨慎选择，替自己的人生下半场提早铺路，才不会待在舒适圈里，愈活愈退步。
趁早决定升官与否
职场里，总有些人不愿意当主管，因为管理「很麻烦」。不过，到了40 岁，最好尽早决定是要继续往上爬，还是放弃升官，否则往后有可能会变成没有地位又没有专业技术的人。
如果决定往上爬，必须明确订下自己想要的位置，接着思考那些位置需要什么能力，主动培养。不想升官的人，则该想想自己要成为哪个领域的专家，不只巩固在公司的地位，转换工作也能持续保有优势。
增进「组织技能」
40 岁以前，人可以靠「工作能力强」而升职，但40 岁以后，具备「组织技能」的人才会更受重视。
首先，掌握公司和上司的期待，在达成KPI 的同时，也不忘顾及公司的重要方针。再来，不要抱怨上司，也别再对不合理的事忿忿不平，「就算整体业绩无法达标，起码要完成陌生开发的目标数字」，拿出至少完成一项目标的积极态度，即使最后没有达标，做事态度也有机会受到正面评价。
赢得年轻一辈部属信赖
40 岁处于公司人口金字塔的中间，过去你习惯先看上司脸色、寻求上司意见，现阶段你可能自己就是主管，或准备成为更高阶的主管，与人合作的机会更多。
《40岁，精采人生才开始》提及，这个阶段受下属喜欢，比讨好上司更重要。你不只是要在组织里寻求下属、后辈的信任与好感，更是因为这和退休后的日子有关。想退休后再聘或是想挑战新事业，和年轻人联手才更有机会。
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