西藏日喀则康马县为基层发展选派乡村振兴人才

　　今年以来，西藏日喀则康马县聚焦乡村振兴战略“二十字”总要求，结合驻村轮换工作，精准选派45名第一书记、147名驻村工作队员和11名大学生村官赴基层一线，接续奋斗，为巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供组织保证和人才支持。

　　坚持党建引领持续深化。康马县委高度重视乡村振兴人才队伍建设，把选派村党组织第一书记、驻村干部和大学生村官作为建强基层堡垒、夯实农村基础、培养锻炼干部的有效途径和关键措施。以精准选人、精准派驻、精准管理为目标，总结运用脱贫攻坚经验，从县直机关、事业单位中确定派驻单位72家。同时，将驻村工作列入领导班子和干部年度考核、各党组织书记抓党建述职评议考核的重要内容，确保人员派得下、驻得住。

　　坚持因村派人科学组队。坚持先定村、再定人原则，对全县49个行政村现有资源、产业发展、基础设施、党组织建设、合作社运营、村集体经济发展、社会治理等情况进行调查摸底，划定县级乡村振兴重点村18个、党建示范点9个。根据各村发展实际，结合帮扶单位优势和选派干部、大学生村官专业特长，注重选派联动、供需对接，科学组建驻村工作队49支，实现各村全覆盖。

　　坚持择优选派尽锐出战。采取个人自荐和组织推荐相结合的方式，按照宣传动员、个人报名、组织遴选等程序，由派出单位综合考虑年龄、专业、基层经历等因素，认真研究、提出人选，县委组织部会同县强基办逐一审核把关、备案登记，确保把能打硬仗、敢于吃苦、作风踏实的优秀干部选派到乡村振兴一线。新选派的乡村振兴人才队伍中，“85后”干部93名、占比63.5%，本科以上学历干部69名、农牧专业人才38名，为推动乡村振兴提供了强有力的人才支持和智力保障。

　　坚持激励保障严管厚爱。进一步健全完善保障机制，将驻村工作经费及生活补助纳入财政预算，改善驻村干部工作生活条件。对大学生村官在村工作期满后，其期满专项考核及年度考核结果均为优秀等次的，优先提拔使用或晋升职务职级，符合优秀年轻干部条件的，纳入优秀年轻干部库重点培养。严格执行驻村督导检查、请销假制度，明确驻村干部与原单位工作脱钩，杜绝出现驻村干部“两头跑”“两不管”现象发生。