10位老板的建议，打工人想成为老板就要多工作，别只把自己当员工

打工人如何快速成为老板？这是前段时间有位网友问我的问题，我想这也是几乎所有打工人都关注的问题。

谁愿意打一辈子工啊，谁都想成为老板，赚上大钱，日子过得舒坦，然而事实却是90%的人一辈子都只能是打工者，是他们不努力吗？有些打工者甚至整天007，那到底是什么原因，让大部分的打工人做不了老板？

为了保证答案的准确性，我专门去找了10位身价千万的老板深度沟通后，他们给出了一个共同建议，这个建议能让更多的打工人逐渐成为老板。

01打工人想成为老板，就不能只把自己当员工

这10位老板都在给我说一件事：如果打工人想成为老板，在刚进入公司，就要把自己当这个公司的老板，而不是员工，这背后反应的正是老板思维。

所谓老板思维，其实就是尽可能地在每件事上，都以老板的角度去思考。

比如做一个很简单的表格，正常打工人想的是如何把这个表格完成，而拥有老板思维的员工，思考路径是：“这个表格对公司的发展有什么用？”“这个表格里的数据是公司重要项目推进的必备基础”“既然如此，那表格里的数据越准确、越清晰，那就会越有利于上级拿来做决策，从而推进项目”“那我要努力把表格做准确、清晰”

再比如上司让你汇报工作，正常人打工人想的仍旧是把汇报完成，不排序也不考虑逻辑的合理性也不在乎上司是否有时间，直接去办公室和上司说一堆话。

而有老板思维的员工，思考路径则是这样的：“汇报对公司有什么用？”“汇报可以帮助上司更好地掌握员工工作的动态，而这些动态决定了公司的收入”“所以我的汇报一定要尽可能地清晰、准确”

你看，随便说了两件事，普通打工人和拥有老板思维的打工人，你会发现他们的思考路径完全不一样，也正因如此，造成了两类人最终的前途不一样。

02把自己当员工的，一辈子只会是员工，把自己当老板的，迟早会成为老板

你的结果由你的行为决定，你的行为又由你的想法决定，这意味着想法=结果

对大多数人而言，当他们只是员工的时候，脑子里想的也只会是员工该做的某些事，有这样的想法，结果自然也只会是普通员工。

对少部分有老板思维的人来说，他们只是员工的时候，脑子里想的却是老板该怎样做，那结果最终也自然是自己成为老板。

现在员工和老板的矛盾越来越明显，因为一部分老板确实是在想尽办法压榨员工，身为员工的我们便逐渐会觉得几乎所有老板都是压榨、没良心的。

这会导致一种现象，员工懈怠工作，不愿多付出，因为他们觉得多付出就是被压榨，但其实每个具有老板思维的人，都会多考虑一些情况，这其实也就是在多付出。

所以在种种原因的影响下，能够成为老板的打工人越来越少。

不过幸运的是你看到了这篇文章，一篇帮你解惑，还会给你提供方法论的文章，读到这里你可能知道自己陷入了一个怎样的误区了，但如果想摆脱误区，养成老板思维，从打工者成为老板，你还需要看完接下来的内容，阿胖会与你分享如何从一个普通的打工者，成为一个具备老板思维的人。

03如何养成老板思维？

1、搞清楚老板思维的好处

想要养成老板思维，第一步是要搞清楚老板思维到底是好事还是坏事，如果是好事，到底对我们有怎样的好处？

很多人之所以会觉得老板思维是件坏事，是因为他们认为大多数领导都是喜欢压榨人的，这种情况下用老板思维，自己付出越多，得到的回报还越少。

但其实我们根本就不需要管老板是好老板还是压榨人的老板，只要你拥有老板思维，就是一件好事。

如果你的老板是压榨人的老板，看上去你付出得多了，得到的回报收入却不多，但我们不妨换个角度，看看自己的能力，无论老板有没有多给你收入，只要你有老板思维，个人能力总是在增加的啊。

比如做一个表格，你能从公司的角度去思考，这就充分锻炼了你的系统思考能力，在汇报上，你愿意把汇报做得更清晰明了，这也就锻炼了你的汇报能力，这些能力在现在的这个老板这或许没法帮你带来什么收入，但在今后其他老板那，或者在你创业上，却能帮你多赚几十倍的钱，这不就是好处吗？

2、想办法多接触老板，并模仿他的一言一行

搞清楚了老板思维的好处之后，接下来要做的是想办法多接触老板，并模仿他的一言一行。

既然是想养成老板思维，这其中的核心必然是老板，跟着老板学比啥都重要，但不是每个人都有机会跟老板学的，在我们没机会的时候，能做的便是多接触老板，并模仿他。

不要啥事都没有就去找老板，别人很忙，我们可以在与老板对接、沟通了一些事情后，顺带和他聊两句。

比如你可以在汇报完工作后，顺带多说几句话，或者是咨询完老板某个问题后，延伸出一个话题聊两句。

建议与老板对话的时候，随时录音，因为有些人和老板对话，脑袋会很容易懵，出了办公室啥都想不起来了，这也自然没法模仿，而录音之后，我们可以反复的去回听，分析老板的思考路径和行为模式，再去模仿会准确多了。