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说到劳务外包，相信很多人都不陌生，现在有很多企业会采用这样的用工方式来解决用人难题，但也有些企业因为之前没接触过，所以不知道劳务外包工是否也适合劳动法？进行外包的时候要签合同吗？下面就让车城人力小编来给大家简单介绍一下。
岗位外包属于劳动关系，中国劳动和社会保障部《关于建立劳动关系的通知》第一项和第二项规定：用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，但有下列情形的，劳动关系成立：
(一)雇主和雇员均符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于员工，员工受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有薪劳动；
(三)雇员提供的劳动是雇主业务的一部分。
二、用人单位未与工人签订劳动合同，双方认定有劳动关系时，可参照以下证明书：
(一)工资支付证明书或记录（员工工资支付清单）、各社会保险费支付记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)工人填写的雇主招聘登记表、报名表等招聘记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证明等。
以上，是小编对“企业外包用工使用劳动法吗”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。
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