众所周知，个人企业，无论是上市还是没有上市，本质都是一样，都是利益当先，没有过多的人情冷暖，所以当企业一旦向员工释放下列这四个信号时，员工就得做好心理准备了。
第一个信号就是降薪，我们都知道，绝大多数人来上班，还是为了工资，并不是为了公司的日益壮大，这是一个大前提，如果这个大前提都保证不了，那么上班也就失去了意义，而有的企业，为了节省成本，就通过这样的方式，来逼迫员工走人，如果员工难以忍受这样的待遇，就只能够离职走人，公司也可以省下一大笔解除员工的赔偿金。
第二个信号就是调岗，在个人企业，我们最常见的就是调岗，有些是正常的岗位调动，或者因为你能力出色，表现优秀，换到更适宜的岗位上去，而有一些，则恰恰相反，恰巧是领导觉得你不过是多余的棋子，能力有限，故而给你调至一些累死累活的岗位，这也是变相地挖苦你，逼迫你自动离职。
第三个信号就是大面积裁员，大部分企业，因为岗位过剩，常常会出台一些“优胜劣汰”的机制，以此来减低公司发放薪资的压力，试想一下，有哪一个公司，会无缘无故地去招聘闲人？所以，优胜劣汰机制的出现，还是因为公司的经营状况，出现了问题，需要裁员来降低人工成本。
第四个信号就是延期发放工资，曾经呆过的一个企业，每个月15号固定发放上个月的薪资，可是，没过两年，该企业发放薪资的日子，就陆续出现拖延，起初企业员工打卡机旁，还会象征性地贴出一张告示，告知员工延期发放工资的缘由，到后来，所幸一言不发，以工资到账时间为准，平时15日拿到上个月工资，到后来甚至月底都无法拿到上个月工资，其实出现上述问题，也是因为企业的经营状况，出现了问题。
综上所述，员工在收到公司发出的4个信号时，就应该慎重考虑了，早点离职，也未尝不是挽损。
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