网上有个热议话题:企业招聘都要求应聘者,年龄在35岁以下,那么35岁以上的人都去哪里了?有业内人士表示,没有一技之长的话,出路很少,大多会从事外卖骑手、快递员、保安等技术含量不高的工作。那么35岁后找工作真的很难?优路教育表示,这因人而异,对于建工人来说并不是,他们50岁以后也有活儿干。
工作难找
为何企业希望招聘年轻员工?一则是人力成本,比如刚毕业不久的年轻人,对薪资待遇要求并不高;二则是年轻人的学习能力强,有更好的发展空间,潜力值得期待;最后是因为年轻人没有什么负担,有更多的时间与精力,投入到工作中,身体也吃得消。而超过35岁,上述的几点优势,就都不具备了,因此很多行业,都不希望招聘大龄员工。
工作劳累
以现在炙手可热的it行业为例,有一个很值得注意的现象:互联网拒绝35岁以下的员工!超过这个年龄,就是个难以逾越的坎儿。像阿里、腾讯等互联网巨头企业,在近几年已经开始大批优化高龄员工,其中有不少人,都已经在企业工作了5到7年之久。而辞退的原因也很简单,企业表示:在离职前的很长一段时间里,其表现并不满足公司对岗位的要求。
裁员
年龄大了之后,重心开始向家庭转移,且也不像年轻时那样,能够加班加点地工作了,总而言之,就是不能为企业创造足够多效益,因此他们在35岁之后,求职确实只能向下兼容。不过优路教育了解到,除此之外,还是有一些行业,是越老越吃香的,比如医生、教师、科研人员及建工行业从业者。
对于工程人而言,30到50岁之间,正是年富力强的好时候。这个时候的他们,要经验有经验,要是手里有几本职业资格证书,比如建造师、消防工程师、造价工程师等等,那待遇会更高。要知道干这行,有两点是企业非常看重的,一是资历;二是资格,有了这些,即便无法担任项目经理或总工程师,当个工程部长问题还是不大的。
工地上的建造师
更关键的是,过了50岁,也不用担心失业,虽然身体不能像年轻时候那样做施工,去考个监理工程师证书,直接转行做监理,也是个不错选择,有了此前积累的施工经验,会更加得心应手。事实上,很多施工、设计企业的从业者,都会将监理工程师证书考下来,作为“养老证”。工作不累,胜在清闲,多拿一份工资总归是好的。
监理工程师考试
当然了,上面所提到的几类资格证书,除了监理难度低些,其他的都不算好考。这也就要求建工人,积极主动地去努力,要是得过且过地混日子,那证书多半考不下来,年龄大了照样没什么优势。优路教育提醒大家,年龄确实是求职者的枷锁,但并非不可打破,关键在于你的个人价值与能力,否则拿什么与年轻人竞争?
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